Faires Trennungs-
management

Birgit Wolters, studierte Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Erfahrung in der internationalen Personalberatung, dem individuellen Coaching, der Mediation sowie seit neuestem auch in der angewandten Positiven Psychologie. Ihre besondere Fähigkeit liegt darin, den Kunden gestärkt, selbstbewusst und fachlich überzeugend neue Herausforderungen annehmen zu lassen oder Führungsaufgaben anders wahrzunehmen. Mit der Lust auf Veränderung sowie der Erarbeitung persönlicher Stärken und Fähigkeiten entstehen eigene, konkret erreichbare berufliche Ziele.

Rudolf Frisch verfügt über langjährige Erfahrungen in C-Positionen (CFO. COO) in verschiedenen Industriezweigen und ist ausgebildeter Bankkaufmann und Dipl.-Betriebswirt FH. Sein Erfahrungsspektrum umfasst die Bereiche General Management, Controlling/Finanzen, Operations, HR/IT und Marketing/Vertrieb. Seit über 10 Jahren begleitet er als systemischer Business-Coach und Logotherapeut Fach- und Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Die Begleitung von Klienten in unterschiedlichen Veränderungssituationen und Ausgangslagen stellen sowohl eine Kernkompetenz als auch ein persönliches Anliegen von Rudolf Frisch dar.

André Habisch blickt auf über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Nach langjähriger Tätigkeit als Führungskraft in der Personalberatung ist er seit gut 10 Jahren als Interim Manager im Personalmarketing, der Personalentwicklung und Change Management tätig. Diese Erfahrungen in die Beratung der Klienten bei der beruflichen Neuorientierung einzubringen und so Praxisnähe zu gewährleisten, ist seine Stärke. André Habisch ist Diplom-Kaufmann und verfügt über Branchenerfahrungen im Maschinen- und Anlagenbau, der chemischen Industrie, der Telekommunikation und IT-Branche, der Medizintechnik- und Pharmabranche sowie im Automotive-Sektor.

Danela Dumdei, Dipl.-Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Berufserfahrung, davon rund 15 Jahre Industrieerfahrung in den Bereichen Vertrieb und Marketing. Als zertifizierter Systemischer Coach (DBVC) arbeitet Sie heute in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere- und Laufbahnplanung, Führungskräftecoaching und -entwicklung sowie Teamentwicklung. Ausgeprägte Branchen- und Arbeitsmarktkenntnisse, eine systematische Arbeitsweise, Empathie und persönliche Integrität zeichnen Danela Dumdei auf persönlicher Ebene aus.

Petra Kopp brennt dafür, Unternehmen und deren Menschen dabei zu unterstützen, sich erfolgreich im Markt zu positionieren und so weiter zu entwickeln, dass Sie das nächste Erfolgslevel erreichen. Als studierte Betriebs- und Kommunikationswirtin, systemische Organisationsentwicklerin und Changemanagerin, bringt sie in die Beratungsarbeit ihre praktische Erfahrung und Expertise aus ihrer langjährigen Tätigkeit ein: Als Executive Manager und Führungskraft im internationalen, strategischen und operativen Vertriebs- und Marketing-Management. Als Trainerin und Hochschuldozentin für Führung, Veränderungsmanagement und Innovation sowie ihrem zusätzlichen Engagement als Aufsichtsrätin eines Tech StartUps ist sie nah am Puls der Digitalisierung und Transformation.

Marinus Rooders, geboren in den Niederlanden war über 20 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen in der internationalen High-Tech IT Industrie tätig. Seit 2003 ist er als Coach und Begleiter von Menschen bei Neuorientierung und der beruflichen Entwicklung tätig. Seine Arbeitsweise ist geprägt von Zuhören und Dialogisieren, um so strukturiert und gemeinsam neue Wege zu finden – der Mensch mit seinem Ziel steht im Mittelpunkt!

Klaus Körner bringt 25 Jahre Verantwortung als Führungskraft und Projektleiter einer internationalen Beratungs- und Trainingsorganisation mit. Im Fokus seiner Aufgaben stehen branchenübergreifend Führungskräfte und Mitarbeiter, denen er in herausfordernden Unternehmenssituationen als Coach, Sparringspartner und Challenger zur Seite steht, damit diese ihre persönlichen Ziele erreichen. Sein Motto - Erfolg hat 3 Buchstaben: TUN

Dorine Lattemann war über 20 Jahre in den Bereichen internationales Marketing, Kommunikation und Vertrieb tätig. Langjährige Führungserfahrung sowie internationales Business Development sind Grundlage der vielseitigen Kenntnisse der „anderen Seite“ im Bewerbungs- und Positionierungsprozess. Als Berater und zertifizierter Coach besetzt sie seit 2011 Themen wie Führungskräfte-Entwicklung und Newplacement. Ihr Fokus ist dabei die Entwicklung eines stärken- und zukunftsorientierten Persönlichkeitsprofils.

Andreas Pichler verfügt über 25 Jahre unterschiedlichste Berufserfahrung. Er begann seine berufliche Karriere als Industriemechaniker und entwickelte sich über die Jahre zum Experten für Veränderungsprozesse. Als Diplom-Betriebswirt und ausgebildeter systemischer Berater unterstützt er Menschen in der Entwicklung ihrer Potentiale und in der Aufdeckung ihrer Fähigkeiten. Wandel durch Coaching, Moderation und Beratung zu gestalten, ist seine Passion! Er bringt Erfahrung in IT-, Medien, klassischen Industrieunternehmen und Start-Ups mit.

Ulrike Regelsberger hat langjährige Führungserfahrung im Vertrieb und mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte. Die individuelle und empathische Begleitung von beruflichen und persönlichen Veränderungsprozessen sind Ihre Passion – auch im Coaching und Konfliktmanagement. Sie ist ausgebildete Trainerin und systemischer Coach. Ulrike Regelsberger bringt umfangreiche Erfahrungen aus dem Mittelstand, Maschinenbau, Banken und Versicherungen, Druck –Papierindustrie und der Pharmaindustrie mit.

„Menschen zu unterstützen, ihr berufliches Element zu finden, in dem sie erfolgreich sind“ – das treibt Kerstin Westebbe in ihrer Beratung an. Dabei kombiniert sie ihre umfassenden Kenntnisse des digitalen Marketing mit ihrer Erfahrung als ICF zertifizierter Coach im internationalen und interkulturellen Kontext. Sie bringt über 15 Jahre Branchenerfahrung aus den Bereichen IT, Telekommunikation und Werbung mit.

Henrich Abegg ist Geschäftsführer sowie Gesellschafter der VBLP GmbH. Nach einer kaufmännischen Ausbildung und dem internationalen Betriebswirtschaftsstudium machte er zunächst in den Bereich Marketing und Vertrieb Karriere. Weitere Stationen waren Mergers & Akquisition sowie die Strategieberatung. Ihn leitet das Interesse an Menschen und die Herausforderung, kreative neue berufliche Lösungen zu finden sowie diese zielgerichtet umzusetzen. Durch seine vielfältigen Erfahrungen in der Industrie, Dienstleistung und Finanzdienstleistung in unterschiedlichsten Funktionen kann sich Henrich Abegg schnell auf neue Situationen einstellen. Er ist überzeugt vom nachhaltigen Erfolg einer Newplacement- und Karriereberatung.