Faires Trennungs-
management

Ulrike Luz ist seit Ihrem Abschluss zur Diplom-Kauffrau als Personal- und Karriereberaterin für Führungskräfte tätig und hat ihre berufliche Erfahrung mit diversen Weiterbildung u.a. zum  systematischen Coach untermauert. In der Beratung interessiert sie der Mensch hinter dem Lebenslauf. Ganz wichtig ist ihr, in persönlichen Gesprächen die individuellen Stärken, Motivationen, Ziele und die jeweilige Lebenssituation zu verstehen, um dann gemeinsam die neue berufliche Perspektive zu definieren. Gemeinsam die eigene Marke und somit die eigene Story zu entwickeln, runden die Beratung ab und sind ein sehr erfolgreicher Weg in die neue berufliche Herausforderung.

Monika Bergmann unterstützt seit 30 Jahren Menschen im Entdecken eigener Fähigkeiten und Potenziale. Als Diplom Psychologin nutzt sie dazu professionelle Tools genauso wie ihre diagnostische Intuition. Sie setzt in ihrer Beratung darauf, mit Klarheit über das eigene Können berufliche Ziele zu entwickeln und zu realisieren. Sie begleitet jeden Klienten mit konsequentem Pragmatismus. Ihr breites Branchenwissen hat sie in langjähriger Tätigkeit als systemischer Management-Coach insbesondere in mittelständischen Unternehmen erworben.

Zeno Reuters verfügt über 15 Jahre Erfahrung im Coaching und in der Karriereberatung von Fach- und Führungskräften. Die langjährige Managementerfahrung in der strategischen Planung in der Werbe- und Medienbranche schafft eine solide Basis, Klienten in der Phase der beruflichen Veränderung oder (Neu-)Orientierung wirkungsvoll zu unterstützen. Er ist zertifizierter Coach beim Deutschen Coaching Verband und bringt Branchenerfahrung mit aus den Bereichen: Dienstleistungsunternehmen, Industrie, Handel, Logistik, Automotive, Pharma, Chemie, Werbung, Medien, Telekommunikation und IT.

Helga Schwarz-Wald studierte nach ihrer Ausbildung im öffentlichen Dienst Soziologie, Kultur- und Politikwissenschaften.

Mit viel Herz und großem Sachverstand für berufliche Veränderungsprozesse berät und coacht sie seit mehr als 25 Jahren Fach- und Führungskräfte aller Ebenen sowie hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere aus dem IT-Umfeld und Ingenieurswesen.

Ihre ausgezeichneten Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung individueller Strategien für einen erfolgreichen Zugang zum offenen und verdeckten Stellenmarkt garantieren ihren Klienten eine arbeitsmarktnahe und umsetzungsstarke Beratung.

Erfahren in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings rund um die berufliche Neuorientierung ist die zertifizierte Businesstrainerin zudem auch Expertin für Gruppen-Beratungen und Führungskräftetrainings.

Nadja Satzger kann auf die Erfahrung einer langjährigen Tätigkeit in der Personalarbeit – Personalentwicklung incl. Trainertätigkeit, Personalauswahl, - einsatz und Rekrutierung, uvm. – zurückgreifen. Für sie stand schon immer der Mensch im Mittelpunkt, der für sein eigenes Handeln Verantwortung übernimmt. Durch ihre achtsame, wertschätzende und individuelle Begleitung findet der Klient wieder seine eigenen Potentiale und Fähigkeiten. Somit entdeckt der Klient in diesem Prozess wieder seinen eigenen Antrieb, der ihn automatisch in seine eigene Motivation, Kraft und Stärke bringt.
Heute arbeitet sie als Freiberufler in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere – und Laufbahnplanung, sowie Führungskräftecoaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement.Langjährige Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer und Berater sind die Basis für seine Arbeit mit erfahrenen Führungskräften

Ihr Ziel ist es, dass Menschen wieder ein erfülltes und sinnvolles Arbeitsleben führen, sodass sie begeisterte Mitarbeiter und somit willkommene Arbeitsnehmer sind.

Viola Samland-Suciu ist Senior Beraterin in Bad Homburg/ Frankfurt. Seit mehr als 15 Jahren ist sie als Beraterin im Karrierecoaching und Executive Search tätig. Als ehemalige Headhunterin weiß Frau Samland-Suciu Ihr Netzwerk zu den Entscheidern der Wirtschaft zu pflegen. Welche individuellen Wege es bei der Stellensuche abseits des offenen Stellenmarktes gibt, das ist eines der Kernelemente ihrer Beratung. Pragmatisch im Vorgehen ist sie als Impulsgeberin und Sparringpartnerin immer an der Seite Ihrer Klienten – gemeinsam dem Ziel der neuen Herausforderung entgegen. Frau Samland-Suciu ist Diplom-Betriebswirtin mit den Schwerpunkten Wirtschaftsrecht und Personalwesen und zertifizierter systemischer Coach. Auf Grund Ihrer nationalen und internationalen breiten Marktkenntnis berät sie funktions-, branchen- und hierarchieübergreifend auf Englisch und Deutsch.

Ann Krombholz bringt Erfahrung aus langjähriger Führungsposition im Personalmanagement, aus der Verwaltung in der IT-Branche und als Kommunikationsreferentin in der Nahrungsmittel- und Biobranche mit. Dazu gehört auch die Projektleitung bei Events und Kongressen sowie der Aufbau einer PR- und Marketingabteilung. Sie ist zertifizierter systemischer Coach (SG) und Life-Design Coach. Ann Krombholz berät und begleitet Fach- und Führungskräfte seit mehr als 10 Jahren bei allen Stationen der beruflichen Orientierung; auch als Dozentin für Selbstmarketing ist es ihr ein zentrales Anliegen, Karriere im Einklang mit der individuellen Persönlichkeit zu gestalten.

Katharina Schindler ist Diplom Betriebswirtin, ausgebildeter Coach und zertifizierte Trainerin für das Zürcher Ressourcen Modell und verfügt über eine psychotherapeutische Zusatzausbildung. Seit über 10 Jahren begleitet sie Menschen, vor allem Führungskräfte, in beruflichen und persönlichen Umbruchsituationen. Sie besitzt selbst langjährige Führungserfahrung, zuletzt als Managing Consultant in einem Beratungsunternehmen. Ressourcen aufdecken, die eigene Marke herausstellen und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - das sind die Kernelemente ihrer Arbeit.

Ulrike Regelsberger hat langjährige Führungserfahrung im Vertrieb und mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte. Die individuelle und empathische Begleitung von beruflichen und persönlichen Veränderungsprozessen sind Ihre Passion – auch im Coaching und Konfliktmanagement. Sie ist ausgebildete Trainerin und systemischer Coach. Ulrike Regelsberger bringt umfangreiche Erfahrungen aus dem Mittelstand, Maschinenbau, Banken und Versicherungen, Druck –Papierindustrie und der Pharmaindustrie mit.

Birgit Wolters, studierte Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Erfahrung in der internationalen Personalberatung, dem individuellen Coaching, der Mediation sowie seit neuestem auch in der angewandten Positiven Psychologie. Ihre besondere Fähigkeit liegt darin, den Kunden gestärkt, selbstbewusst und fachlich überzeugend neue Herausforderungen annehmen zu lassen oder Führungsaufgaben anders wahrzunehmen. Mit der Lust auf Veränderung sowie der Erarbeitung persönlicher Stärken und Fähigkeiten entstehen eigene, konkret erreichbare berufliche Ziele.

Die studierte Soziologin, zertifizierter systemischer Coach (DBVC anerkannt), Cross-Cultural Consultant und New Placement Beraterin begleitet Organisationen, Teams und Einzelpersonen bei ihrem nächsten Entwicklungsschritt. Patricia Weikert verfügt über knapp 20 Jahre branchenübergreifender Berufserfahrung und fundierter Arbeitsmarktexpertise. Mit ihren Klienten/innen entwickelt sie gemeinsam die passenden Strategien für persönliches Wachstum, berufliche Veränderung und Neuorientierung. Ihr Ziel ist dabei immer, eine Atmosphäre von Vertrauen und Offenheit zu schaffen.
Durch Ihre Erfahrungen als HR Führungskraft, verfügt sie über umfassende Expertise beim Aufbau von Teams, in der gezielten Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen, Steigerung der Teamperformance und Implementierung einer entwicklungsorientierten, konstruktiven Feedbackkultur. Dinge entstehen zu lassen und neue Ideen und Lösungen in die Tat umzusetzen, sind dabei ihre große Leidenschaft. Als professionelle Sparring Partnerin und Coachin bringt sie Klarheit, Struktur und Orientierung zur Lösung komplexer Situationen ein. Und alles gern mit einer Prise Humor. Patricia Weikert spricht Deutsch, Englisch, Russisch.

Klaus-Dieter Böse verfügt über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich der Unternehmensentwicklung, Change Management sowie Personalentwicklung und ist u.a. ausgebildeter systemischer Coach (SG). Menschen in ihren beruflichen und privaten Veränderungsprozessen zu begleiten und neue Perspektiven zu entwickeln - ist seine Motivation. Er bringt umfassende Branchenerfahrungen aus den Bereich Transport- und Logistik mit.

Thomas W. Nelz verfügt über langjährige Erfahrung als Führungskraft in den Bereichen Finanzen, Personal, Betrieb und Unternehmensberatung und ist zertifizierter Berater für berufliche Neuorientierung. Seit mehr als 18 Jahren begleitet er erfolgreich Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Die genau passenden neuen Aufgaben zu finden, sind für ihn Antrieb und Inspiration. Er arbeitet gerne branchenübergreifend; sein Branchenschwerpunkte sind Finanzdienstleistung, Informationstechnologie, Telekommunikation, Industrie, Pharma, Handel, Dienstleistung, IT- und Managementberatung, Logistik, und Automotive.

Rudolf Frisch verfügt über langjährige Erfahrungen in C-Positionen (CFO. COO) in verschiedenen Industriezweigen und ist ausgebildeter Bankkaufmann und Dipl.-Betriebswirt FH. Sein Erfahrungsspektrum umfasst die Bereiche General Management, Controlling/Finanzen, Operations, HR/IT und Marketing/Vertrieb. Seit über 10 Jahren begleitet er als systemischer Business-Coach und Logotherapeut Fach- und Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Die Begleitung von Klienten in unterschiedlichen Veränderungssituationen und Ausgangslagen stellen sowohl eine Kernkompetenz als auch ein persönliches Anliegen von Rudolf Frisch dar.

VBLP wächst stetig, daher suchen wir für unsere 20 deutschlandweiten Standorte erfahrene Berater zur Unterstützung unseres Teams.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

Als systemischer Coach berät und coacht Bernd Seidel seit über zehn Jahren Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen und persönlichen Veränderungen. Interviewtrainings sind dabei seine Leidenschaft. Seine berufliche Laufbahn startet er als Dipl.-Ing. für Produktionstechnik in der IT als Projektleiter und Business-Analyst. Seine Neugier und Skepsis brachten ihn zum Journalismus. Seit Anfang der 2000er Jahr ist er Geschäftsführer einer Agentur für Kundenkommunikation. Er verfügt über Kenntnisse in folgenden Branchen und Themen: IT, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Prozessindustrie, Life Science/Pharma, Medien/PR, Künstliche Intelligenz, Robotik, SAP und agile Organisation. Sein Credo: Mach’s einfach!

Frederik Siebrandt ist Niederlassungsleiter in Bad Homburg/ Frankfurt und Mitglied der Geschäftsleitung bei VBLP. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Beratung, u.a. in den Bereichen Kommunikation, Executive Search, Coaching, Newplacement und Change Management. Mit mehr als 500 erfolgreich durchgeführten Beratungen von Fach- und (Top)-Führungskräften kann er auf ein belastbares Netzwerk zurückgreifen. Frederik Siebrandt steht für eine offene, direkte und wertschätzende Beratung. Er berät funktions- und branchenübergreifend mit besonderer Expertise in: Medien, Chemie, Handel/Retail, FMCG und ITK.

„Menschen zu unterstützen, ihr berufliches Element zu finden, in dem sie erfolgreich sind“ – das treibt Kerstin Westebbe in ihrer Beratung an. Dabei kombiniert sie ihre umfassenden Kenntnisse des digitalen Marketing mit ihrer Erfahrung als ICF zertifizierter Coach im internationalen und interkulturellen Kontext. Sie bringt über 15 Jahre Branchenerfahrung aus den Bereichen IT, Telekommunikation und Werbung mit.

Katrin Rössler ist Diplom-Betriebswirtin (FH), systemische Beraterin und Karrierecoach, sie unterstützt VBLP am Standort Stuttgart.

Mit dem Thema berufliche (Neu)-Orientierung, Karriere und Bewerbung beschäftigt sich Frau Rössler bereits seit rund 20 Jahren. Seit 2017 bietet sie Ihre Beratung erfolgreich auch auf freiberuflicher Basis an.
Als ehemalige Personalleiterin im stark gewachsenen und dynamischen IT-Unternehmen (vom Start-Up bis zum Private Equity Investment) verfügt sie über umfassende Erfahrungen im Recruiting und der Personalauswahl.
Katrin Rössler legt großen Wert auf wertschätzende und gute Kommunikation, schafft Klarheit und bringt die Dinge auf den Punkt. Ihr Beratungsstil ist leise, raumgebend, strukturiert und dabei individuell auf ihre Klientinnen/Klienten eingehend - um gemeinsam berufliche Zukunft zu gestalten.

Volker Bienert hat in der IT Software Branche über 20 Jahre bei US Blue Chips als Sales und Marketing Führungskraft international gearbeitet. Langjährige Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer und Berater sind die Basis für seine Arbeit mit erfahrenen Führungskräften und Executives. Mit Empathie, Professionalität und Ergebnisorientierung hat er über 250 Manager in Ihrer beruflichen Transition unterstützt. Branchenfokus ITK, Industrie, Dienstleistung, Retail und internationale Karrieren. „Karriere erfolgt, wenn die richtigen Ziele in Fluss kommen."

Claus-Jürgen Wais verfügt über eine langjährige Führungs- und Beratungserfahrung aus unterschiedlichen Fachfunktionen im internationalen Konzernumfeld sowie aus mehreren Vorstandsfunktionen u.a. beim Arbeitgeberverband und in der Deutschen Rentenversicherung. Er ist Experte v.a. auch in der Gestaltung und Umsetzung von umfangreichen Transformationsprozessen und dem dabei erforderlichen Changemanagement, Personalumbau, Kompetenzaufbau sowie in der individuellen Beratung zur beruflichen Neuausrichtung. Gerade hier kann er auf ein starkes und breites berufliches Kontaktnetzwerk zurückgreifen.

Eine offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation bildet für Claus-Jürgen Wais die Grundlage für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Er hat eine hohe Affinität und breite Erfahrung zu den aktuellen Veränderungsprozessen der Arbeitswelt und verfügt über Branchenerfahrungen vor allem im Anlagenbau, in der Antriebs- und Automatisierungstechnik sowie im Produkt- und Systemgeschäft.