Faires Trennungs-
management

Klaus-Dieter Böse verfügt über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich der Unternehmensentwicklung, Change Management sowie Personalentwicklung und ist u.a. ausgebildeter systemischer Coach (SG). Menschen in ihren beruflichen und privaten Veränderungsprozessen zu begleiten und neue Perspektiven zu entwickeln - ist seine Motivation. Er bringt umfassende Branchenerfahrungen aus den Bereich Transport- und Logistik mit.

Barbara Kögler verfügt über 22 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich Unternehmenskommunikation und ist ausgebildeter systemischer Management-Coach. Menschen individuell in beruflichen Veränderungsprozessen zu begleiten und mit Ihnen neue Perspektiven zu erarbeiten ist ihr Beratungsmotor. Sie bringt umfassende Branchenerfahrung aus den Bereichen Automotive, Telekommunikation und IT mit.

Claudia Nöllke arbeitete nach dem Studium zunächst als Marketingberaterin sowie Werbe- und PR-Texterin für die Investitionsgüterindustrie. Als freie Journalistin hat sie sieben Jahre für das Handelsblatt über Berufs- und Karrierethemen geschrieben. Auch im Recruiting sammelte sie Erfahrung. Sie weiß, unter welchen Voraussetzungen eine Bewerbung das Interesse der Personaler findet. Seit 15 Jahren nutzt sie ihre umfassende Berufserfahrung, um das Profil von Fach- und Führungskräften zu schärfen, sie professionell am Arbeitsmarkt zu positionieren und auf Auswahlverfahren vorzubereiten: vom klassischen Vorstellungsgespräch über automatisiert geführte Online-Interviews bis zum Assessment Center. Sie versteht es, Überzeugungskraft und Ausstrahlung zu stärken. Jeder berufliche Werdegang ist für sie einzigartig und wertvoll.

Ann Krombholz bringt Erfahrung aus langjähriger Führungsposition im Personalmanagement, aus der Verwaltung in der IT-Branche und als Kommunikationsreferentin in der Nahrungsmittel- und Biobranche mit. Dazu gehört auch die Projektleitung bei Events und Kongressen sowie der Aufbau einer PR- und Marketingabteilung. Sie ist zertifizierter systemischer Coach (SG) und Life-Design Coach. Ann Krombholz berät und begleitet Fach- und Führungskräfte seit mehr als 10 Jahren bei allen Stationen der beruflichen Orientierung; auch als Dozentin für Selbstmarketing ist es ihr ein zentrales Anliegen, Karriere im Einklang mit der individuellen Persönlichkeit zu gestalten.

Stella Krüger ist Diplom Betriebswirtin mit einer ausgesprochenen Berater-Passion. Sie leitet die Beratung am Standort München. Stella Krüger bringt Managementerfahrung aus dem operativen Marketing mit. Als Life & Systemcoach advanced begleitet und coacht sie seit fast 20 Jahren mit Leidenschaft Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen sowie persönlichen Veränderungen. Ihre Arbeitsweise ist individuell, klar, empathisch und zielorientiert. Ihre Branchenstärken sind: ITK, Finanzdienstleistung, Health Care, Industrie und öffentlicher Dienst.

Als Vertriebsleiter verstärkt Klaus Rupprecht das Team in Bad Homburg. Er hat langjährige Branchenerfahrung und war zuletzt beim Wettbewerb als Key Account Manager tätig. Er ist Experte rund um die Themen: Newplacementberatung, Workforce Transformation, Re- und Umstrukturierungen sowie Transfermaßnahmen. Im Vordergrund steht für Klaus Rupprecht immer die soziale Verantwortung gepaart mit ökonomischer Realität und Kreativität – entsprechend der individuellen Vorgehensweisen. Seine Arbeit ist geprägt von einem wertschätzenden Umgang mit den jeweils spezifischen Veränderungsprozessen.

Katharina Schindler ist Diplom Betriebswirtin, ausgebildeter Coach und zertifizierte Trainerin für das Zürcher Ressourcen Modell und verfügt über eine psychotherapeutische Zusatzausbildung. Seit über 10 Jahren begleitet sie Menschen, vor allem Führungskräfte, in beruflichen und persönlichen Umbruchsituationen. Sie besitzt selbst langjährige Führungserfahrung, zuletzt als Managing Consultant in einem Beratungsunternehmen. Ressourcen aufdecken, die eigene Marke herausstellen und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - das sind die Kernelemente ihrer Arbeit.

Frank Visarius ist seit 14 Jahren Mitglied der Geschäftsleitung bei VBLP, seit 2007 berät er Fach- und Führungskräfte fach-/ funktions- und branchenübergreifend. Er ist ausgebildeter Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeits- und Zivilrecht, war 20 Jahre Wirtschaftsjurist, Personalleiter und Standortleiter und hat entlang der gesamten HR Wertschöpfungskette maßgebliche Verantwortung getragen. Neben sehr großen Führungsspannen in Matrixorganisationen hat er viele Transformationsprozesse, Reorganisationen und Restrukturierungen als Verantwortlicher gestaltet. Empathie, jahrelange Sales- und KAM-Erfahrung sowie umfassende Kenntnisse über die Zusammenhänge der Wirtschaft runden sein Profil ab.

Dorine Lattemann war über 20 Jahre in den Bereichen internationales Marketing, Kommunikation und Vertrieb tätig. Langjährige Führungserfahrung sowie internationales Business Development sind Grundlage der vielseitigen Kenntnisse der „anderen Seite“ im Bewerbungs- und Positionierungsprozess. Als Berater und zertifizierter Coach besetzt sie seit 2011 Themen wie Führungskräfte-Entwicklung und Newplacement. Ihr Fokus ist dabei die Entwicklung eines stärken- und zukunftsorientierten Persönlichkeitsprofils.

Frederik Siebrandt ist Niederlassungsleiter in Bad Homburg/ Frankfurt und Mitglied der Geschäftsleitung bei VBLP. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Beratung, u.a. in den Bereichen Kommunikation, Executive Search, Coaching, Newplacement und Change Management. Mit mehr als 500 erfolgreich durchgeführten Beratungen von Fach- und (Top)-Führungskräften kann er auf ein belastbares Netzwerk zurückgreifen. Frederik Siebrandt steht für eine offene, direkte und wertschätzende Beratung. Er berät funktions- und branchenübergreifend mit besonderer Expertise in: Medien, Chemie, Handel/Retail, FMCG und ITK.

Henrich Abegg ist Geschäftsführer sowie Gesellschafter der VBLP GmbH. Nach einer kaufmännischen Ausbildung und dem internationalen Betriebswirtschaftsstudium machte er zunächst in den Bereich Marketing und Vertrieb Karriere. Weitere Stationen waren Mergers & Akquisition sowie die Strategieberatung. Ihn leitet das Interesse an Menschen und die Herausforderung, kreative neue berufliche Lösungen zu finden sowie diese zielgerichtet umzusetzen. Durch seine vielfältigen Erfahrungen in der Industrie, Dienstleistung und Finanzdienstleistung in unterschiedlichsten Funktionen kann sich Henrich Abegg schnell auf neue Situationen einstellen. Er ist überzeugt vom nachhaltigen Erfolg einer Newplacement- und Karriereberatung.

Monika Bergmann unterstützt seit 30 Jahren Menschen im Entdecken eigener Fähigkeiten und Potenziale. Als Diplom Psychologin nutzt sie dazu professionelle Tools genauso wie ihre diagnostische Intuition. Sie setzt in ihrer Beratung darauf, mit Klarheit über das eigene Können berufliche Ziele zu entwickeln und zu realisieren. Sie begleitet jeden Klienten mit konsequentem Pragmatismus. Ihr breites Branchenwissen hat sie in langjähriger Tätigkeit als systemischer Management-Coach insbesondere in mittelständischen Unternehmen erworben.

Nadja Satzger kann auf die Erfahrung einer langjährigen Tätigkeit in der Personalarbeit – Personalentwicklung incl. Trainertätigkeit, Personalauswahl, - einsatz und Rekrutierung, uvm. – zurückgreifen. Für sie stand schon immer der Mensch im Mittelpunkt, der für sein eigenes Handeln Verantwortung übernimmt. Durch ihre achtsame, wertschätzende und individuelle Begleitung findet der Klient wieder seine eigenen Potentiale und Fähigkeiten. Somit entdeckt der Klient in diesem Prozess wieder seinen eigenen Antrieb, der ihn automatisch in seine eigene Motivation, Kraft und Stärke bringt.
Heute arbeitet sie als Freiberufler in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere – und Laufbahnplanung, sowie Führungskräftecoaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement.Langjährige Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer und Berater sind die Basis für seine Arbeit mit erfahrenen Führungskräften

Ihr Ziel ist es, dass Menschen wieder ein erfülltes und sinnvolles Arbeitsleben führen, soda

Danela Dumdei, Dipl.-Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Berufserfahrung, davon rund 15 Jahre Industrieerfahrung in den Bereichen Vertrieb und Marketing. Als zertifizierter Systemischer Coach (DBVC) arbeitet Sie heute in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere- und Laufbahnplanung, Führungskräftecoaching und -entwicklung sowie Teamentwicklung. Ausgeprägte Branchen- und Arbeitsmarktkenntnisse, eine systematische Arbeitsweise, Empathie und persönliche Integrität zeichnen Danela Dumdei auf persönlicher Ebene aus.

Michael Hans Hahl ist Niederlassungsleiter in Hamburg. Seit über 15 Jahren ist er als erfahrener Berater und Trainer im Karriere- und Personalmanagement tätig. Seine Schwerpunkte sind die klare, gezielte Kommunikation auf allen Ebenen, sowie die marktstrategische Vorgehensweise im Rahmen der beruflichen Neu- und Umorientierung. Michael Hans Hahl berät Fach- und Führungskräfte bis in die Vorstandsebenen. Als leidenschaftlicher Business Netzwerker mit einer hohen Social Media Affinität verfügt er über ein starkes, bundesweites Kontaktnetzwerk. Für Michael Hans Hahl sind Werte sowie eine ehrliche, offene Beratung das Fundament einer guten und erfolgreichen Zusammenarbeit. Er berät funktions-, branchen- und hierarchieübergreifend. Seine besondere Expertise liegt in der Industrie, insbesondere der Rohstoffbranche sowie dem Fashionbereich, im Handel, der IT sowie dem Dienstleistungssektor.

Klaus Körner bringt 25 Jahre Verantwortung als Führungskraft und Projektleiter einer internationalen Beratungs- und Trainingsorganisation mit. Im Fokus seiner Aufgaben stehen branchenübergreifend Führungskräfte und Mitarbeiter, denen er in herausfordernden Unternehmenssituationen als Coach, Sparringspartner und Challenger zur Seite steht, damit diese ihre persönlichen Ziele erreichen. Sein Motto - Erfolg hat 3 Buchstaben: TUN