Faires Trennungs-
management

Frederik Siebrandt ist Niederlassungsleiter in Bad Homburg/ Frankfurt und Mitglied der Geschäftsleitung bei VBLP. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Beratung, u.a. in den Bereichen Kommunikation, Executive Search, Coaching, Newplacement und Change Management. Mit mehr als 500 erfolgreich durchgeführten Beratungen von Fach- und (Top)-Führungskräften kann er auf ein belastbares Netzwerk zurückgreifen. Frederik Siebrandt steht für eine offene, direkte und wertschätzende Beratung. Er berät funktions- und branchenübergreifend mit besonderer Expertise in: Medien, Chemie, Handel/Retail, FMCG und ITK.

Thomas W. Nelz verfügt über langjährige Erfahrung als Führungskraft in den Bereichen Finanzen, Personal, Betrieb und Unternehmensberatung und ist zertifizierter Berater für berufliche Neuorientierung. Seit mehr als 18 Jahren begleitet er erfolgreich Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Die genau passenden neuen Aufgaben zu finden, sind für ihn Antrieb und Inspiration. Er arbeitet gerne branchenübergreifend; sein Branchenschwerpunkte sind Finanzdienstleistung, Informationstechnologie, Telekommunikation, Industrie, Pharma, Handel, Dienstleistung, IT- und Managementberatung, Logistik, und Automotive.

Michael Biedenbach begeistert es, Menschen in einen neuen Job zu begleiten, der sie erfüllt. Er berät seit fast 10 Jahren nach dem ganzheitlichen, systemischen Ansatz (Betrachtung des Individuums in Verbindung mit seinem sozialen Beziehungsnetz). Michael Biedenbach ist ausgebildeter Diplom-Ökonom sowie Bankkaufmann und hat 2010 eine Coachingausbildung im Bereich Facereading absolviert. Er bringt umfassende Branchenerfahrung aus den Bereichen Personalberatung und Kreditinstitute mit und kennt die Arbeitswelt sowohl als Angestellter, als auch als Selbständiger.

Claus-Jürgen Wais verfügt über eine langjährige Führungs- und Beratungserfahrung aus unterschiedlichen Fachfunktionen im internationalen Konzernumfeld sowie aus mehreren Vorstandsfunktionen u.a. beim Arbeitgeberverband und in der Deutschen Rentenversicherung. Er ist Experte v.a. auch in der Gestaltung und Umsetzung von umfangreichen Transformationsprozessen und dem dabei erforderlichen Changemanagement, Personalumbau, Kompetenzaufbau sowie in der individuellen Beratung zur beruflichen Neuausrichtung. Gerade hier kann er auf ein starkes und breites berufliches Kontaktnetzwerk zurückgreifen.

Eine offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation bildet für Claus-Jürgen Wais die Grundlage für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Er hat eine hohe Affinität und breite Erfahrung zu den aktuellen Veränderungsprozessen der Arbeitswelt und verfügt über Branchenerfahrungen vor allem im Anlagenbau, in der Antriebs- und Automatisierungstechnik sowie im Produkt- und Systemgeschäft.

Rudolf Frisch verfügt über langjährige Erfahrungen in C-Positionen (CFO. COO) in verschiedenen Industriezweigen und ist ausgebildeter Bankkaufmann und Dipl.-Betriebswirt FH. Sein Erfahrungsspektrum umfasst die Bereiche General Management, Controlling/Finanzen, Operations, HR/IT und Marketing/Vertrieb. Seit über 10 Jahren begleitet er als systemischer Business-Coach und Logotherapeut Fach- und Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Die Begleitung von Klienten in unterschiedlichen Veränderungssituationen und Ausgangslagen stellen sowohl eine Kernkompetenz als auch ein persönliches Anliegen von Rudolf Frisch dar.

Birgit Wolters, studierte Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Erfahrung in der internationalen Personalberatung, dem individuellen Coaching, der Mediation sowie seit neuestem auch in der angewandten Positiven Psychologie. Ihre besondere Fähigkeit liegt darin, den Kunden gestärkt, selbstbewusst und fachlich überzeugend neue Herausforderungen annehmen zu lassen oder Führungsaufgaben anders wahrzunehmen. Mit der Lust auf Veränderung sowie der Erarbeitung persönlicher Stärken und Fähigkeiten entstehen eigene, konkret erreichbare berufliche Ziele.

Michael Hans Hahl ist Niederlassungsleiter in Hamburg. Seit über 15 Jahren ist er als erfahrener Berater und Trainer im Karriere- und Personalmanagement tätig. Seine Schwerpunkte sind die klare, gezielte Kommunikation auf allen Ebenen, sowie die marktstrategische Vorgehensweise im Rahmen der beruflichen Neu- und Umorientierung. Michael Hans Hahl berät Fach- und Führungskräfte bis in die Vorstandsebenen. Als leidenschaftlicher Business Netzwerker mit einer hohen Social Media Affinität verfügt er über ein starkes, bundesweites Kontaktnetzwerk. Für Michael Hans Hahl sind Werte sowie eine ehrliche, offene Beratung das Fundament einer guten und erfolgreichen Zusammenarbeit. Er berät funktions-, branchen- und hierarchieübergreifend. Seine besondere Expertise liegt in der Industrie, insbesondere der Rohstoffbranche sowie dem Fashionbereich, im Handel, der IT sowie dem Dienstleistungssektor.

Claudia Nöllke arbeitete nach dem Studium zunächst als Marketingberaterin sowie Werbe- und PR-Texterin für die Investitionsgüterindustrie. Als freie Journalistin hat sie sieben Jahre für das Handelsblatt über Berufs- und Karrierethemen geschrieben. Auch im Recruiting sammelte sie Erfahrung. Sie weiß, unter welchen Voraussetzungen eine Bewerbung das Interesse der Personaler findet. Seit 15 Jahren nutzt sie ihre umfassende Berufserfahrung, um das Profil von Fach- und Führungskräften zu schärfen, sie professionell am Arbeitsmarkt zu positionieren und auf Auswahlverfahren vorzubereiten: vom klassischen Vorstellungsgespräch über automatisiert geführte Online-Interviews bis zum Assessment Center. Sie versteht es, Überzeugungskraft und Ausstrahlung zu stärken. Jeder berufliche Werdegang ist für sie einzigartig und wertvoll.

Petra Kopp brennt dafür, Unternehmen und deren Menschen dabei zu unterstützen, sich erfolgreich im Markt zu positionieren und so weiter zu entwickeln, dass Sie das nächste Erfolgslevel erreichen. Als studierte Betriebs- und Kommunikationswirtin, systemische Organisationsentwicklerin und Changemanagerin, bringt sie in die Beratungsarbeit ihre praktische Erfahrung und Expertise aus ihrer langjährigen Tätigkeit ein: Als Executive Manager und Führungskraft im internationalen, strategischen und operativen Vertriebs- und Marketing-Management. Als Trainerin und Hochschuldozentin für Führung, Veränderungsmanagement und Innovation sowie ihrem zusätzlichen Engagement als Aufsichtsrätin eines Tech StartUps ist sie nah am Puls der Digitalisierung und Transformation.

Konrad Gorcks hat über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung, Coaching und der Managementdiagnostik, insbesondere im Top-Management. Seine Expertise umfasst verschiedene Branchen (Banken, Automotive, Pharma, IT, Telekommunikation, Versicherung und Einzelhandel). Sein Fokus setzt er auf aktive Unterstützung von Geschäftsführern und Top-Führungskräften bei der zielgerichteten Weiterentwicklung und Transformation der jeweiligen Unternehmen. Konrad Gorcks ist Diplom Psychologe, zertifizierter Coach und arbeitet nach dem rep:grid Methode sowie weiterer wissenschaftlich anerkannter Modelle.

Henrich Abegg ist Geschäftsführer sowie Gesellschafter der VBLP GmbH. Nach einer kaufmännischen Ausbildung und dem internationalen Betriebswirtschaftsstudium machte er zunächst in den Bereich Marketing und Vertrieb Karriere. Weitere Stationen waren Mergers & Akquisition sowie die Strategieberatung. Ihn leitet das Interesse an Menschen und die Herausforderung, kreative neue berufliche Lösungen zu finden sowie diese zielgerichtet umzusetzen. Durch seine vielfältigen Erfahrungen in der Industrie, Dienstleistung und Finanzdienstleistung in unterschiedlichsten Funktionen kann sich Henrich Abegg schnell auf neue Situationen einstellen. Er ist überzeugt vom nachhaltigen Erfolg einer Newplacement- und Karriereberatung.

Klaus-Dieter Böse verfügt über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich der Unternehmensentwicklung, Change Management sowie Personalentwicklung und ist u.a. ausgebildeter systemischer Coach (SG). Menschen in ihren beruflichen und privaten Veränderungsprozessen zu begleiten und neue Perspektiven zu entwickeln - ist seine Motivation. Er bringt umfassende Branchenerfahrungen aus den Bereich Transport- und Logistik mit.

Alice John berät und begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen in Veränderungsprozessen. Ausgebildet als Coach und Organisationsberaterin, frei und unabhängig von konkurrierenden Ansätzen und Methoden, versiert im Perspektivenwechsel in Beratungssituationen - so gelingt ihr für die Entwicklung von Veränderungsbereitschaft und Orientierung stets eine wertschätzende und vertrauensvolle Beziehungsarbeit.

Rebecca Rottinger leitet die Niederlassung in Stuttgart. Sie ist ausgebildete Politikwissenschaftlerin und verfügt über langjährige Führungserfahrung. Sie begleitet empathisch und professionell Unternehmen und Menschen gemäß ihren individuellen Bedürfnissen und Rahmenbedingungen bei Veränderungsprozessen. Eine ganzheitliche Betrachtungsweise spielt für sie eine wichtige Rolle. Als Key Account Managerin legt sie daher großen Wert auf eine persönliche Betreuung der Unternehmen und engagiert sich als Beraterin für die betroffenen Mitarbeiter. Ihr Fokus dabei ist, sowohl die wirtschaftlichen wie auch sozialen Ziele auf beiden Seiten im Blick zu behalten.

Als systemischer Coach berät und coacht Bernd Seidel seit über zehn Jahren Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen und persönlichen Veränderungen. Interviewtrainings sind dabei seine Leidenschaft. Seine berufliche Laufbahn startet er als Dipl.-Ing. für Produktionstechnik in der IT als Projektleiter und Business-Analyst. Seine Neugier und Skepsis brachten ihn zum Journalismus. Seit Anfang der 2000er Jahr ist er Geschäftsführer einer Agentur für Kundenkommunikation. Er verfügt über Kenntnisse in folgenden Branchen und Themen: IT, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Prozessindustrie, Life Science/Pharma, Medien/PR, Künstliche Intelligenz, Robotik, SAP und agile Organisation. Sein Credo: Mach’s einfach!

Katharina Schindler ist Diplom Betriebswirtin, ausgebildeter Coach und zertifizierte Trainerin für das Zürcher Ressourcen Modell und verfügt über eine psychotherapeutische Zusatzausbildung. Seit über 10 Jahren begleitet sie Menschen, vor allem Führungskräfte, in beruflichen und persönlichen Umbruchsituationen. Sie besitzt selbst langjährige Führungserfahrung, zuletzt als Managing Consultant in einem Beratungsunternehmen. Ressourcen aufdecken, die eigene Marke herausstellen und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - das sind die Kernelemente ihrer Arbeit.

Stella Krüger ist Diplom Betriebswirtin mit einer ausgesprochenen Berater-Passion. Sie leitet die Beratung am Standort München. Stella Krüger bringt Managementerfahrung aus dem operativen Marketing mit. Als Life & Systemcoach advanced begleitet und coacht sie seit fast 20 Jahren mit Leidenschaft Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen sowie persönlichen Veränderungen. Ihre Arbeitsweise ist individuell, klar, empathisch und zielorientiert. Ihre Branchenstärken sind: ITK, Finanzdienstleistung, Health Care, Industrie und öffentlicher Dienst.