Faires Trennungs-
management

Rebecca Rottinger leitet die Niederlassung in Stuttgart. Sie ist ausgebildete Politikwissenschaftlerin und verfügt über langjährige Führungserfahrung. Sie begleitet empathisch und professionell Unternehmen und Menschen gemäß ihren individuellen Bedürfnissen und Rahmenbedingungen bei Veränderungsprozessen. Eine ganzheitliche Betrachtungsweise spielt für sie eine wichtige Rolle. Als Key Account Managerin legt sie daher großen Wert auf eine persönliche Betreuung der Unternehmen und engagiert sich als Beraterin für die betroffenen Mitarbeiter. Ihr Fokus dabei ist, sowohl die wirtschaftlichen wie auch sozialen Ziele auf beiden Seiten im Blick zu behalten.

Katrin Rössler ist Diplom-Betriebswirtin (FH), systemische Beraterin und Karrierecoach, sie unterstützt VBLP am Standort Stuttgart.

Mit dem Thema berufliche (Neu)-Orientierung, Karriere und Bewerbung beschäftigt sich Frau Rössler bereits seit rund 20 Jahren. Seit 2017 bietet sie Ihre Beratung erfolgreich auch auf freiberuflicher Basis an.
Als ehemalige Personalleiterin im stark gewachsenen und dynamischen IT-Unternehmen (vom Start-Up bis zum Private Equity Investment) verfügt sie über umfassende Erfahrungen im Recruiting und der Personalauswahl.
Katrin Rössler legt großen Wert auf wertschätzende und gute Kommunikation, schafft Klarheit und bringt die Dinge auf den Punkt. Ihr Beratungsstil ist leise, raumgebend, strukturiert und dabei individuell auf ihre Klientinnen/Klienten eingehend - um gemeinsam berufliche Zukunft zu gestalten.

Dorine Lattemann war über 20 Jahre in den Bereichen internationales Marketing, Kommunikation und Vertrieb tätig. Langjährige Führungserfahrung sowie internationales Business Development sind Grundlage der vielseitigen Kenntnisse der „anderen Seite“ im Bewerbungs- und Positionierungsprozess. Als Berater und zertifizierter Coach besetzt sie seit 2011 Themen wie Führungskräfte-Entwicklung und Newplacement. Ihr Fokus ist dabei die Entwicklung eines stärken- und zukunftsorientierten Persönlichkeitsprofils.

Henrich Abegg ist Geschäftsführer sowie Gesellschafter der VBLP GmbH. Nach einer kaufmännischen Ausbildung und dem internationalen Betriebswirtschaftsstudium machte er zunächst in den Bereich Marketing und Vertrieb Karriere. Weitere Stationen waren Mergers & Akquisition sowie die Strategieberatung. Ihn leitet das Interesse an Menschen und die Herausforderung, kreative neue berufliche Lösungen zu finden sowie diese zielgerichtet umzusetzen. Durch seine vielfältigen Erfahrungen in der Industrie, Dienstleistung und Finanzdienstleistung in unterschiedlichsten Funktionen kann sich Henrich Abegg schnell auf neue Situationen einstellen. Er ist überzeugt vom nachhaltigen Erfolg einer Newplacement- und Karriereberatung.

Helga Schwarz-Wald studierte nach ihrer Ausbildung im öffentlichen Dienst Soziologie, Kultur- und Politikwissenschaften.

Mit viel Herz und großem Sachverstand für berufliche Veränderungsprozesse berät und coacht sie seit mehr als 25 Jahren Fach- und Führungskräfte aller Ebenen sowie hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere aus dem IT-Umfeld und Ingenieurswesen.

Ihre ausgezeichneten Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung individueller Strategien für einen erfolgreichen Zugang zum offenen und verdeckten Stellenmarkt garantieren ihren Klienten eine arbeitsmarktnahe und umsetzungsstarke Beratung.

Erfahren in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings rund um die berufliche Neuorientierung ist die zertifizierte Businesstrainerin zudem auch Expertin für Gruppen-Beratungen und Führungskräftetrainings.

Thomas W. Nelz verfügt über langjährige Erfahrung als Führungskraft in den Bereichen Finanzen, Personal, Betrieb und Unternehmensberatung und ist zertifizierter Berater für berufliche Neuorientierung. Seit mehr als 18 Jahren begleitet er erfolgreich Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Die genau passenden neuen Aufgaben zu finden, sind für ihn Antrieb und Inspiration. Er arbeitet gerne branchenübergreifend; sein Branchenschwerpunkte sind Finanzdienstleistung, Informationstechnologie, Telekommunikation, Industrie, Pharma, Handel, Dienstleistung, IT- und Managementberatung, Logistik, und Automotive.

Petra Kopp brennt dafür, Unternehmen und deren Menschen dabei zu unterstützen, sich erfolgreich im Markt zu positionieren und so weiter zu entwickeln, dass Sie das nächste Erfolgslevel erreichen. Als studierte Betriebs- und Kommunikationswirtin, systemische Organisationsentwicklerin und Changemanagerin, bringt sie in die Beratungsarbeit ihre praktische Erfahrung und Expertise aus ihrer langjährigen Tätigkeit ein: Als Executive Manager und Führungskraft im internationalen, strategischen und operativen Vertriebs- und Marketing-Management. Als Trainerin und Hochschuldozentin für Führung, Veränderungsmanagement und Innovation sowie ihrem zusätzlichen Engagement als Aufsichtsrätin eines Tech StartUps ist sie nah am Puls der Digitalisierung und Transformation.

Marinus Rooders, geboren in den Niederlanden war über 20 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen in der internationalen High-Tech IT Industrie tätig. Seit 2003 ist er als Coach und Begleiter von Menschen bei Neuorientierung und der beruflichen Entwicklung tätig. Seine Arbeitsweise ist geprägt von Zuhören und Dialogisieren, um so strukturiert und gemeinsam neue Wege zu finden – der Mensch mit seinem Ziel steht im Mittelpunkt!

Als systemischer Coach berät und coacht Bernd Seidel seit über zehn Jahren Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen und persönlichen Veränderungen. Interviewtrainings sind dabei seine Leidenschaft. Seine berufliche Laufbahn startet er als Dipl.-Ing. für Produktionstechnik in der IT als Projektleiter und Business-Analyst. Seine Neugier und Skepsis brachten ihn zum Journalismus. Seit Anfang der 2000er Jahr ist er Geschäftsführer einer Agentur für Kundenkommunikation. Er verfügt über Kenntnisse in folgenden Branchen und Themen: IT, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Prozessindustrie, Life Science/Pharma, Medien/PR, Künstliche Intelligenz, Robotik, SAP und agile Organisation. Sein Credo: Mach’s einfach!

Dirk Lengemann, ausgebildeter Diplom-Psychologe, ist seit über 30 Jahren als Berater, Trainer und Coach tätig – davon fünfzehn Jahre als Geschäftsführer eines bundesweit tätigen Beratungsunternehmens. Er ist spezialisiert auf alle Aspekte der Personalentwicklung. Ihn zeichnen ein umfangreiches Netzwerk und breite Branchenkenntnis sowohl im Dienstleistungsbereich wie in der Produktion aus. Maßgeschneidert, orientiert an individuellen Zielen und Bedürfnissen jedes Einzelnen unterstützt er Menschen erfolgreich in schwierigen, herausfordernden beruflichen Situationen.

Frank Visarius ist seit 14 Jahren Mitglied der Geschäftsleitung bei VBLP, seit 2007 berät er Fach- und Führungskräfte fach-/ funktions- und branchenübergreifend. Er ist ausgebildeter Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeits- und Zivilrecht, war 20 Jahre Wirtschaftsjurist, Personalleiter und Standortleiter und hat entlang der gesamten HR Wertschöpfungskette maßgebliche Verantwortung getragen. Neben sehr großen Führungsspannen in Matrixorganisationen hat er viele Transformationsprozesse, Reorganisationen und Restrukturierungen als Verantwortlicher gestaltet. Empathie, jahrelange Sales- und KAM-Erfahrung sowie umfassende Kenntnisse über die Zusammenhänge der Wirtschaft runden sein Profil ab.

In einer Zeit voller Wandel und Umbrüche hilft Katharina Barth ihren Klienten relevant, sichtbar und zukunftsfähig zu bleiben. Neben internationaler Führungserfahrung und einem Doppeldiplomstudium der Betriebswirtschaftslehre verfügt sie über profunde Beraterqualifikation. Als praxiserfahrene und langjährig erfolgreiche Beraterin lautet ihr Credo: "Krisen rütteln auf. Sie fordern heraus, geben zugleich die Chance, sich neu zu erfinden und neue Wege zu gehen."

Ann Krombholz bringt Erfahrung aus langjähriger Führungsposition im Personalmanagement, aus der Verwaltung in der IT-Branche und als Kommunikationsreferentin in der Nahrungsmittel- und Biobranche mit. Dazu gehört auch die Projektleitung bei Events und Kongressen sowie der Aufbau einer PR- und Marketingabteilung. Sie ist zertifizierter systemischer Coach (SG) und Life-Design Coach. Ann Krombholz berät und begleitet Fach- und Führungskräfte seit mehr als 10 Jahren bei allen Stationen der beruflichen Orientierung; auch als Dozentin für Selbstmarketing ist es ihr ein zentrales Anliegen, Karriere im Einklang mit der individuellen Persönlichkeit zu gestalten.

Nadja Satzger kann auf die Erfahrung einer langjährigen Tätigkeit in der Personalarbeit – Personalentwicklung incl. Trainertätigkeit, Personalauswahl, - einsatz und Rekrutierung, uvm. – zurückgreifen. Für sie stand schon immer der Mensch im Mittelpunkt, der für sein eigenes Handeln Verantwortung übernimmt. Durch ihre achtsame, wertschätzende und individuelle Begleitung findet der Klient wieder seine eigenen Potentiale und Fähigkeiten. Somit entdeckt der Klient in diesem Prozess wieder seinen eigenen Antrieb, der ihn automatisch in seine eigene Motivation, Kraft und Stärke bringt.
Heute arbeitet sie als Freiberufler in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere – und Laufbahnplanung, sowie Führungskräftecoaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement.Langjährige Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer und Berater sind die Basis für seine Arbeit mit erfahrenen Führungskräften

Ihr Ziel ist es, dass Menschen wieder ein erfülltes und sinnvolles Arbeitsleben führen, sodass sie begeisterte Mitarbeiter und somit willkommene Arbeitsnehmer sind.

Konrad Gorcks hat über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung, Coaching und der Managementdiagnostik, insbesondere im Top-Management. Seine Expertise umfasst verschiedene Branchen (Banken, Automotive, Pharma, IT, Telekommunikation, Versicherung und Einzelhandel). Sein Fokus setzt er auf aktive Unterstützung von Geschäftsführern und Top-Führungskräften bei der zielgerichteten Weiterentwicklung und Transformation der jeweiligen Unternehmen. Konrad Gorcks ist Diplom Psychologe, zertifizierter Coach und arbeitet nach dem rep:grid Methode sowie weiterer wissenschaftlich anerkannter Modelle.

Klaus-Dieter Böse verfügt über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich der Unternehmensentwicklung, Change Management sowie Personalentwicklung und ist u.a. ausgebildeter systemischer Coach (SG). Menschen in ihren beruflichen und privaten Veränderungsprozessen zu begleiten und neue Perspektiven zu entwickeln - ist seine Motivation. Er bringt umfassende Branchenerfahrungen aus den Bereich Transport- und Logistik mit.

Zeno Reuters verfügt über 15 Jahre Erfahrung im Coaching und in der Karriereberatung von Fach- und Führungskräften. Die langjährige Managementerfahrung in der strategischen Planung in der Werbe- und Medienbranche schafft eine solide Basis, Klienten in der Phase der beruflichen Veränderung oder (Neu-)Orientierung wirkungsvoll zu unterstützen. Er ist zertifizierter Coach beim Deutschen Coaching Verband und bringt Branchenerfahrung mit aus den Bereichen: Dienstleistungsunternehmen, Industrie, Handel, Logistik, Automotive, Pharma, Chemie, Werbung, Medien, Telekommunikation und IT.

Annelie Alexandru blickt auf 15 Jahre Berufserfahrung als Projektleiterin für die technische Realisierung großer Film- und Fernsehproduktionen zurück. Menschen zu führen und sie auf dem Weg in ihre eigene Stärken zu begleiten, gelingt ihr durch einen hohen Einsatz an Empathie, Engagement und Effizienz.
Heute coacht und berät sie als Mitglied im Deutschen Fachverband Coaching (DFC) Menschen in Veränderungsprozessen. Dabei geht es um berufliche Neuorientierung, Motivation, Fähigkeiten und individuelle Entwicklung.

Ihre Klienten profitieren von einer pragmatisch geprägten Arbeitsweise sowie ihren fundierten Ausbildungen. Annelie Alexandru ist zertifiziert in den Bereichen psychologische Beratung, Personal- und Business Coaching sowie Laufbahn- und Karriereberatung. Durch ihre zusätzliche Zertifizierung zur Feelgood Managerin versteht sie nicht nur die Bedürfnisse ihrer Klienten sondern auch die wirtschaftlich ausgerichteten Bedürfnisse der Arbeitgeber, wodurch sie ein gutes Gespür für den Arbeitsmarkt entwickelt hat.
Ihr systemischer Ansatz in der Arbeitsweise spiegelt sich wieder in ihrem Credo: „Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann.“ (Francis Picabia).

„Menschen zu unterstützen, ihr berufliches Element zu finden, in dem sie erfolgreich sind“ – das treibt Kerstin Westebbe in ihrer Beratung an. Dabei kombiniert sie ihre umfassenden Kenntnisse des digitalen Marketing mit ihrer Erfahrung als ICF zertifizierter Coach im internationalen und interkulturellen Kontext. Sie bringt über 15 Jahre Branchenerfahrung aus den Bereichen IT, Telekommunikation und Werbung mit.

Michael Stieglitz ist langjährig erfahrener Head of Human Resources und Global HR Business Partner und kennt als vormaliges Mitglied von Executive und Director Boards internationaler Konzerne und mittelständischer Unternehmen die entsprechenden Organisationsstrukturen. Die Steuerung von Transformations-, Change und Digitalisierungsprozessen sind Michael Stieglitz aus seinem beruflichen Alltag bestens vertraut. Dabei bereitet ihm die Entwicklung von Wachstums- und Reorganisationsstrategien gemeinsam mit seinen Kunden besonders viel Freude.

Große Expertise besitzt er beim Mentoring des Managements, der Begleitung von Fach- und Führungskräften in Veränderungsprozessen sowohl in Linien-, wie auch Matrix- und agilen Organisationen. Personaldiagnostik, Interviewtechnik, lösungsorientierte Gesprächs- und Verhandlungsführung gehören für ihn selbstverständlich zu seiner Beratungskompetenz.

Michael Stieglitz besitzt umfängliche Branchenerfahrung in der Metall- und Elektroindustrie, insbesondere in Unternehmen der Leistungselektronik, der Halbleiter-, Telekommunikations- und Automobilzulieferindustrie. Er ist ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Nürnberg.