Faires Trennungs-
management

Barbara Kögler verfügt über 22 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich Unternehmenskommunikation und ist ausgebildeter systemischer Management-Coach. Menschen individuell in beruflichen Veränderungsprozessen zu begleiten und mit Ihnen neue Perspektiven zu erarbeiten ist ihr Beratungsmotor. Sie bringt umfassende Branchenerfahrung aus den Bereichen Automotive, Telekommunikation und IT mit.

Zeno Reuters verfügt über 15 Jahre Erfahrung im Coaching und in der Karriereberatung von Fach- und Führungskräften. Die langjährige Managementerfahrung in der strategischen Planung in der Werbe- und Medienbranche schafft eine solide Basis, Klienten in der Phase der beruflichen Veränderung oder (Neu-)Orientierung wirkungsvoll zu unterstützen. Er ist zertifizierter Coach beim Deutschen Coaching Verband und bringt Branchenerfahrung mit aus den Bereichen: Dienstleistungsunternehmen, Industrie, Handel, Logistik, Automotive, Pharma, Chemie, Werbung, Medien, Telekommunikation und IT.

Stella Krüger ist Diplom Betriebswirtin mit einer ausgesprochenen Berater-Passion. Sie leitet die Beratung am Standort München. Stella Krüger bringt Managementerfahrung aus dem operativen Marketing mit. Als Life & Systemcoach advanced begleitet und coacht sie seit fast 20 Jahren mit Leidenschaft Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen sowie persönlichen Veränderungen. Ihre Arbeitsweise ist individuell, klar, empathisch und zielorientiert. Ihre Branchenstärken sind: ITK, Finanzdienstleistung, Health Care, Industrie und öffentlicher Dienst.

Konrad Gorcks hat über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung, Coaching und der Managementdiagnostik, insbesondere im Top-Management. Seine Expertise umfasst verschiedene Branchen (Banken, Automotive, Pharma, IT, Telekommunikation, Versicherung und Einzelhandel). Sein Fokus setzt er auf aktive Unterstützung von Geschäftsführern und Top-Führungskräften bei der zielgerichteten Weiterentwicklung und Transformation der jeweiligen Unternehmen. Konrad Gorcks ist Diplom Psychologe, zertifizierter Coach und arbeitet nach dem rep:grid Methode sowie weiterer wissenschaftlich anerkannter Modelle.

Birgit Wolters, studierte Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Erfahrung in der internationalen Personalberatung, dem individuellen Coaching, der Mediation sowie seit neuestem auch in der angewandten Positiven Psychologie. Ihre besondere Fähigkeit liegt darin, den Kunden gestärkt, selbstbewusst und fachlich überzeugend neue Herausforderungen annehmen zu lassen oder Führungsaufgaben anders wahrzunehmen. Mit der Lust auf Veränderung sowie der Erarbeitung persönlicher Stärken und Fähigkeiten entstehen eigene, konkret erreichbare berufliche Ziele.

Marinus Rooders, geboren in den Niederlanden war über 20 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen in der internationalen High-Tech IT Industrie tätig. Seit 2003 ist er als Coach und Begleiter von Menschen bei Neuorientierung und der beruflichen Entwicklung tätig. Seine Arbeitsweise ist geprägt von Zuhören und Dialogisieren, um so strukturiert und gemeinsam neue Wege zu finden – der Mensch mit seinem Ziel steht im Mittelpunkt!

Thomas Landwehr ist Karriereberater und Businesscoach, Buchautor und Speaker. Seine Themen sind Karriere und Führung in der digitalen Arbeitswelt. Er unterstützt Manager und Unternehmen. Sein Motto: Karrieren passieren nicht einfach so – sie müssen geplant und organisiert werden. Er besitzt Führungserfahrung als Geschäftsführer in der Foto-, Textil-, Elektroindustrie und als Managing Consultant in namhaften Beratungsunternehmen.

Ulrike Luz ist seit Ihrem Abschluss zur Diplom-Kauffrau als Personal- und Karriereberaterin für Führungskräfte tätig und hat ihre berufliche Erfahrung mit diversen Weiterbildung u.a. zum  systematischen Coach untermauert. In der Beratung interessiert sie der Mensch hinter dem Lebenslauf. Ganz wichtig ist ihr, in persönlichen Gesprächen die individuellen Stärken, Motivationen, Ziele und die jeweilige Lebenssituation zu verstehen, um dann gemeinsam die neue berufliche Perspektive zu definieren. Gemeinsam die eigene Marke und somit die eigene Story zu entwickeln, runden die Beratung ab und sind ein sehr erfolgreicher Weg in die neue berufliche Herausforderung.

Henrich Abegg ist Geschäftsführer sowie Gesellschafter der VBLP GmbH. Nach einer kaufmännischen Ausbildung und dem internationalen Betriebswirtschaftsstudium machte er zunächst in den Bereich Marketing und Vertrieb Karriere. Weitere Stationen waren Mergers & Akquisition sowie die Strategieberatung. Ihn leitet das Interesse an Menschen und die Herausforderung, kreative neue berufliche Lösungen zu finden sowie diese zielgerichtet umzusetzen. Durch seine vielfältigen Erfahrungen in der Industrie, Dienstleistung und Finanzdienstleistung in unterschiedlichsten Funktionen kann sich Henrich Abegg schnell auf neue Situationen einstellen. Er ist überzeugt vom nachhaltigen Erfolg einer Newplacement- und Karriereberatung.

Frank Visarius ist seit 14 Jahren Mitglied der Geschäftsleitung bei VBLP, seit 2007 berät er Fach- und Führungskräfte fach-/ funktions- und branchenübergreifend. Er ist ausgebildeter Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeits- und Zivilrecht, war 20 Jahre Wirtschaftsjurist, Personalleiter und Standortleiter und hat entlang der gesamten HR Wertschöpfungskette maßgebliche Verantwortung getragen. Neben sehr großen Führungsspannen in Matrixorganisationen hat er viele Transformationsprozesse, Reorganisationen und Restrukturierungen als Verantwortlicher gestaltet. Empathie, jahrelange Sales- und KAM-Erfahrung sowie umfassende Kenntnisse über die Zusammenhänge der Wirtschaft runden sein Profil ab.

Ulrike Regelsberger hat langjährige Führungserfahrung im Vertrieb und mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte. Die individuelle und empathische Begleitung von beruflichen und persönlichen Veränderungsprozessen sind Ihre Passion – auch im Coaching und Konfliktmanagement. Sie ist ausgebildete Trainerin und systemischer Coach. Ulrike Regelsberger bringt umfangreiche Erfahrungen aus dem Mittelstand, Maschinenbau, Banken und Versicherungen, Druck –Papierindustrie und der Pharmaindustrie mit.

Nadja Satzger kann auf die Erfahrung einer langjährigen Tätigkeit in der Personalarbeit – Personalentwicklung incl. Trainertätigkeit, Personalauswahl, - einsatz und Rekrutierung, uvm. – zurückgreifen. Für sie stand schon immer der Mensch im Mittelpunkt, der für sein eigenes Handeln Verantwortung übernimmt. Durch ihre achtsame, wertschätzende und individuelle Begleitung findet der Klient wieder seine eigenen Potentiale und Fähigkeiten. Somit entdeckt der Klient in diesem Prozess wieder seinen eigenen Antrieb, der ihn automatisch in seine eigene Motivation, Kraft und Stärke bringt.
Heute arbeitet sie als Freiberufler in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere – und Laufbahnplanung, sowie Führungskräftecoaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement.Langjährige Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer und Berater sind die Basis für seine Arbeit mit erfahrenen Führungskräften

Ihr Ziel ist es, dass Menschen wieder ein erfülltes und sinnvolles Arbeitsleben führen, soda

Claudia Nöllke arbeitete nach dem Studium zunächst als Marketingberaterin sowie Werbe- und PR-Texterin für die Investitionsgüterindustrie. Als freie Journalistin hat sie sieben Jahre für das Handelsblatt über Berufs- und Karrierethemen geschrieben. Auch im Recruiting sammelte sie Erfahrung. Sie weiß, unter welchen Voraussetzungen eine Bewerbung das Interesse der Personaler findet. Seit 15 Jahren nutzt sie ihre umfassende Berufserfahrung, um das Profil von Fach- und Führungskräften zu schärfen, sie professionell am Arbeitsmarkt zu positionieren und auf Auswahlverfahren vorzubereiten: vom klassischen Vorstellungsgespräch über automatisiert geführte Online-Interviews bis zum Assessment Center. Sie versteht es, Überzeugungskraft und Ausstrahlung zu stärken. Jeder berufliche Werdegang ist für sie einzigartig und wertvoll.

Monika Bergmann unterstützt seit 30 Jahren Menschen im Entdecken eigener Fähigkeiten und Potenziale. Als Diplom Psychologin nutzt sie dazu professionelle Tools genauso wie ihre diagnostische Intuition. Sie setzt in ihrer Beratung darauf, mit Klarheit über das eigene Können berufliche Ziele zu entwickeln und zu realisieren. Sie begleitet jeden Klienten mit konsequentem Pragmatismus. Ihr breites Branchenwissen hat sie in langjähriger Tätigkeit als systemischer Management-Coach insbesondere in mittelständischen Unternehmen erworben.

Michael Biedenbach begeistert es, Menschen in einen neuen Job zu begleiten, der sie erfüllt. Er berät seit fast 10 Jahren nach dem ganzheitlichen, systemischen Ansatz (Betrachtung des Individuums in Verbindung mit seinem sozialen Beziehungsnetz). Michael Biedenbach ist ausgebildeter Diplom-Ökonom sowie Bankkaufmann und hat 2010 eine Coachingausbildung im Bereich Facereading absolviert. Er bringt umfassende Branchenerfahrung aus den Bereichen Personalberatung und Kreditinstitute mit und kennt die Arbeitswelt sowohl als Angestellter, als auch als Selbständiger.

Ann Krombholz bringt Erfahrung aus langjähriger Führungsposition im Personalmanagement, aus der Verwaltung in der IT-Branche und als Kommunikationsreferentin in der Nahrungsmittel- und Biobranche mit. Dazu gehört auch die Projektleitung bei Events und Kongressen sowie der Aufbau einer PR- und Marketingabteilung. Sie ist zertifizierter systemischer Coach (SG) und Life-Design Coach. Ann Krombholz berät und begleitet Fach- und Führungskräfte seit mehr als 10 Jahren bei allen Stationen der beruflichen Orientierung; auch als Dozentin für Selbstmarketing ist es ihr ein zentrales Anliegen, Karriere im Einklang mit der individuellen Persönlichkeit zu gestalten.