Faires Trennungs-
management

Petra Kopp brennt dafür, Unternehmen und deren Menschen dabei zu unterstützen, sich erfolgreich im Markt zu positionieren und so weiter zu entwickeln, dass Sie das nächste Erfolgslevel erreichen. Als studierte Betriebs- und Kommunikationswirtin, systemische Organisationsentwicklerin und Changemanagerin, bringt sie in die Beratungsarbeit ihre praktische Erfahrung und Expertise aus ihrer langjährigen Tätigkeit ein: Als Executive Manager und Führungskraft im internationalen, strategischen und operativen Vertriebs- und Marketing-Management. Als Trainerin und Hochschuldozentin für Führung, Veränderungsmanagement und Innovation sowie ihrem zusätzlichen Engagement als Aufsichtsrätin eines Tech StartUps ist sie nah am Puls der Digitalisierung und Transformation.

Als systemischer Coach berät und coacht Bernd Seidel seit über zehn Jahren Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen und persönlichen Veränderungen. Interviewtrainings sind dabei seine Leidenschaft. Seine berufliche Laufbahn startet er als Dipl.-Ing. für Produktionstechnik in der IT als Projektleiter und Business-Analyst. Seine Neugier und Skepsis brachten ihn zum Journalismus. Seit Anfang der 2000er Jahr ist er Geschäftsführer einer Agentur für Kundenkommunikation. Er verfügt über Kenntnisse in folgenden Branchen und Themen: IT, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Prozessindustrie, Life Science/Pharma, Medien/PR, Künstliche Intelligenz, Robotik, SAP und agile Organisation. Sein Credo: Mach’s einfach!

Alice John berät und begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen in Veränderungsprozessen. Ausgebildet als Coach und Organisationsberaterin, frei und unabhängig von konkurrierenden Ansätzen und Methoden, versiert im Perspektivenwechsel in Beratungssituationen - so gelingt ihr für die Entwicklung von Veränderungsbereitschaft und Orientierung stets eine wertschätzende und vertrauensvolle Beziehungsarbeit.

Ulrike Regelsberger hat langjährige Führungserfahrung im Vertrieb und mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte. Die individuelle und empathische Begleitung von beruflichen und persönlichen Veränderungsprozessen sind Ihre Passion – auch im Coaching und Konfliktmanagement. Sie ist ausgebildete Trainerin und systemischer Coach. Ulrike Regelsberger bringt umfangreiche Erfahrungen aus dem Mittelstand, Maschinenbau, Banken und Versicherungen, Druck –Papierindustrie und der Pharmaindustrie mit.

Michael Hans Hahl ist Niederlassungsleiter in Hamburg. Seit über 15 Jahren ist er als erfahrener Berater und Trainer im Karriere- und Personalmanagement tätig. Seine Schwerpunkte sind die klare, gezielte Kommunikation auf allen Ebenen, sowie die marktstrategische Vorgehensweise im Rahmen der beruflichen Neu- und Umorientierung. Michael Hans Hahl berät Fach- und Führungskräfte bis in die Vorstandsebenen. Als leidenschaftlicher Business Netzwerker mit einer hohen Social Media Affinität verfügt er über ein starkes, bundesweites Kontaktnetzwerk. Für Michael Hans Hahl sind Werte sowie eine ehrliche, offene Beratung das Fundament einer guten und erfolgreichen Zusammenarbeit. Er berät funktions-, branchen- und hierarchieübergreifend. Seine besondere Expertise liegt in der Industrie, insbesondere der Rohstoffbranche sowie dem Fashionbereich, im Handel, der IT sowie dem Dienstleistungssektor.

„Menschen zu unterstützen, ihr berufliches Element zu finden, in dem sie erfolgreich sind“ – das treibt Kerstin Westebbe in ihrer Beratung an. Dabei kombiniert sie ihre umfassenden Kenntnisse des digitalen Marketing mit ihrer Erfahrung als ICF zertifizierter Coach im internationalen und interkulturellen Kontext. Sie bringt über 15 Jahre Branchenerfahrung aus den Bereichen IT, Telekommunikation und Werbung mit.

Claus-Jürgen Wais verfügt über eine langjährige Führungs- und Beratungserfahrung aus unterschiedlichen Fachfunktionen im internationalen Konzernumfeld sowie aus mehreren Vorstandsfunktionen u.a. beim Arbeitgeberverband und in der Deutschen Rentenversicherung. Er ist Experte v.a. auch in der Gestaltung und Umsetzung von umfangreichen Transformationsprozessen und dem dabei erforderlichen Changemanagement, Personalumbau, Kompetenzaufbau sowie in der individuellen Beratung zur beruflichen Neuausrichtung. Gerade hier kann er auf ein starkes und breites berufliches Kontaktnetzwerk zurückgreifen.

Eine offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation bildet für Claus-Jürgen Wais die Grundlage für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Er hat eine hohe Affinität und breite Erfahrung zu den aktuellen Veränderungsprozessen der Arbeitswelt und verfügt über Branchenerfahrungen vor allem im Anlagenbau, in der Antriebs- und Automatisierungstechnik sowie im Produkt- und Systemgeschäft.

Ann Krombholz bringt Erfahrung aus langjähriger Führungsposition im Personalmanagement, aus der Verwaltung in der IT-Branche und als Kommunikationsreferentin in der Nahrungsmittel- und Biobranche mit. Dazu gehört auch die Projektleitung bei Events und Kongressen sowie der Aufbau einer PR- und Marketingabteilung. Sie ist zertifizierter systemischer Coach (SG) und Life-Design Coach. Ann Krombholz berät und begleitet Fach- und Führungskräfte seit mehr als 10 Jahren bei allen Stationen der beruflichen Orientierung; auch als Dozentin für Selbstmarketing ist es ihr ein zentrales Anliegen, Karriere im Einklang mit der individuellen Persönlichkeit zu gestalten.

Marinus Rooders, geboren in den Niederlanden war über 20 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen in der internationalen High-Tech IT Industrie tätig. Seit 2003 ist er als Coach und Begleiter von Menschen bei Neuorientierung und der beruflichen Entwicklung tätig. Seine Arbeitsweise ist geprägt von Zuhören und Dialogisieren, um so strukturiert und gemeinsam neue Wege zu finden – der Mensch mit seinem Ziel steht im Mittelpunkt!

Volker Bienert hat in der IT Software Branche über 20 Jahre bei US Blue Chips als Sales und Marketing Führungskraft international gearbeitet. Langjährige Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer und Berater sind die Basis für seine Arbeit mit erfahrenen Führungskräften und Executives. Mit Empathie, Professionalität und Ergebnisorientierung hat er über 250 Manager in Ihrer beruflichen Transition unterstützt. Branchenfokus ITK, Industrie, Dienstleistung, Retail und internationale Karrieren. „Karriere erfolgt, wenn die richtigen Ziele in Fluss kommen."

Danela Dumdei, Dipl.-Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Berufserfahrung, davon rund 15 Jahre Industrieerfahrung in den Bereichen Vertrieb und Marketing. Als zertifizierter Systemischer Coach (DBVC) arbeitet Sie heute in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere- und Laufbahnplanung, Führungskräftecoaching und -entwicklung sowie Teamentwicklung. Ausgeprägte Branchen- und Arbeitsmarktkenntnisse, eine systematische Arbeitsweise, Empathie und persönliche Integrität zeichnen Danela Dumdei auf persönlicher Ebene aus.

André Habisch blickt auf über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Nach langjähriger Tätigkeit als Führungskraft in der Personalberatung ist er seit gut 10 Jahren als Interim Manager im Personalmarketing, der Personalentwicklung und Change Management tätig. Diese Erfahrungen in die Beratung der Klienten bei der beruflichen Neuorientierung einzubringen und so Praxisnähe zu gewährleisten, ist seine Stärke. André Habisch ist Diplom-Kaufmann und verfügt über Branchenerfahrungen im Maschinen- und Anlagenbau, der chemischen Industrie, der Telekommunikation und IT-Branche, der Medizintechnik- und Pharmabranche sowie im Automotive-Sektor.

Stella Krüger ist Diplom Betriebswirtin mit einer ausgesprochenen Berater-Passion. Sie leitet die Beratung am Standort München. Stella Krüger bringt Managementerfahrung aus dem operativen Marketing mit. Als Life & Systemcoach advanced begleitet und coacht sie seit fast 20 Jahren mit Leidenschaft Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen sowie persönlichen Veränderungen. Ihre Arbeitsweise ist individuell, klar, empathisch und zielorientiert. Ihre Branchenstärken sind: ITK, Finanzdienstleistung, Health Care, Industrie und öffentlicher Dienst.

Als Vertriebsleiter verstärkt Klaus Rupprecht das Team in Bad Homburg. Er hat langjährige Branchenerfahrung und war zuletzt beim Wettbewerb als Key Account Manager tätig. Er ist Experte rund um die Themen: Newplacementberatung, Workforce Transformation, Re- und Umstrukturierungen sowie Transfermaßnahmen. Im Vordergrund steht für Klaus Rupprecht immer die soziale Verantwortung gepaart mit ökonomischer Realität und Kreativität – entsprechend der individuellen Vorgehensweisen. Seine Arbeit ist geprägt von einem wertschätzenden Umgang mit den jeweils spezifischen Veränderungsprozessen.

Rudolf Frisch verfügt über langjährige Erfahrungen in C-Positionen (CFO. COO) in verschiedenen Industriezweigen und ist ausgebildeter Bankkaufmann und Dipl.-Betriebswirt FH. Sein Erfahrungsspektrum umfasst die Bereiche General Management, Controlling/Finanzen, Operations, HR/IT und Marketing/Vertrieb. Seit über 10 Jahren begleitet er als systemischer Business-Coach und Logotherapeut Fach- und Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Die Begleitung von Klienten in unterschiedlichen Veränderungssituationen und Ausgangslagen stellen sowohl eine Kernkompetenz als auch ein persönliches Anliegen von Rudolf Frisch dar.

Konrad Gorcks hat über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung, Coaching und der Managementdiagnostik, insbesondere im Top-Management. Seine Expertise umfasst verschiedene Branchen (Banken, Automotive, Pharma, IT, Telekommunikation, Versicherung und Einzelhandel). Sein Fokus setzt er auf aktive Unterstützung von Geschäftsführern und Top-Führungskräften bei der zielgerichteten Weiterentwicklung und Transformation der jeweiligen Unternehmen. Konrad Gorcks ist Diplom Psychologe, zertifizierter Coach und arbeitet nach dem rep:grid Methode sowie weiterer wissenschaftlich anerkannter Modelle.

Michael Biedenbach begeistert es, Menschen in einen neuen Job zu begleiten, der sie erfüllt. Er berät seit fast 10 Jahren nach dem ganzheitlichen, systemischen Ansatz (Betrachtung des Individuums in Verbindung mit seinem sozialen Beziehungsnetz). Michael Biedenbach ist ausgebildeter Diplom-Ökonom sowie Bankkaufmann und hat 2010 eine Coachingausbildung im Bereich Facereading absolviert. Er bringt umfassende Branchenerfahrung aus den Bereichen Personalberatung und Kreditinstitute mit und kennt die Arbeitswelt sowohl als Angestellter, als auch als Selbständiger.