ASSESSMENT

Prozess der Erfassung und Beurteilung von fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten für Fach- und Führungskräfte

Assessment bezeichnet den Prozess der Erfassung und Beurteilung von fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten für Fach- und Führungskräfte. Ein Assessment-Center ist ein Personalauswahlverfahren, bei dem für Neubesetzungen der am besten passende Bewerber ausgewählt wird. Die gute Vorbereitung entscheidet den Erfolg. Assessments werden auch im Rahmen von Personalentwicklungs-Projekten eingesetzt. Präsentation, Konfliktgespräch, Rollenspiel und Fallstudien sind dabei die gängigen Bestandteile. Bei Top-Managern bzw. High Potentials werden meist Einzel-Assessments eingesetzt. Im Unterschied zu dem Auswahl-Assessment geht es bei dem von VBLP angebotenen Entwicklungs-Assessment um die Eruierung der vorhandenen Potenziale sowie um mögliche Zukunftsperspektiven. (s. Stärken-/Schwächen-Analyse - Potenzialanalyse)