UNTERNEHMENSKULTUR

Notwendigkeit oder Luxus?

s. Win-Win-Situation
Zu einer authentisch-glaubwürdigen Unternehmenskultur gehört auch der Umgang mit Veränderungen, Trennungen und Kündigungen. Gerade in schwierigen Situationen zeigt es sich nach innen und außen deutlich, wie stabil und belastbar die Kultur des Unternehmens ist. Dass ein Unternehmen sozialverantwortlich und fair mit seinen Mitarbeitern umgeht, ist ein wichtiges Indiz für das Image, das durch seine Trennungskultur in der Öffentlichkeit entsteht. Das Image des Unternehmens wird dadurch positiv beeinflusst, was bei der Suche nach neuen und qualifizierten Mitarbeitern vorteilhaft ist. Outplacement steht deshalb in einem direkten Verhältnis zur Employer-Branding-Strategie eines Unternehmens.