Qualität vor Quantität für Bewerber im Top-Management
Im aktuellen Arbeitsmarkt sollten doch alle Suchenden schnell einen neuen Job finden. Also den Lebenslauf aktualisieren, ein Anschreiben erstellen und dann einfach 100-150 Bewerbungen versenden auf Portalen, an Personalberater und ggf. auch an diverse Firmen.
Und was bringt es? Erst eine tiefe Beruhigung – es wird etwas getan und viel Hoffnung geschürt - bestimmt melden sich viele auf die Bewerbung – Faustregel mindestens 10% – und dann hat man die Auswahl aus einigen spannenden Angeboten.
Das tatsächliche Ergebnis sieht leider oft anders aus - der Beruhigung folgt Frust, es trudeln wenige Rückmeldungen und Angebote ein und als Jobsuchender fragt man sich: wenn 150 angesprochene Kontakte kein Interesse an mir haben – habe ich dann überhaupt noch eine Chance? Obwohl ich mich zum Top-Management zähle, erziele ich so wenig Resonanz? Was ist falsch an meinem Werdegang? Welche Fähigkeiten fehlen mir? Muss ich meine Bewerbungsradius erweitern – auf Europa, USA, Asien? Und parallel staunt die Empfängerseite, die ein „Standardschreiben“ von einem Top Manager(in) erhält. Was ist daran falsch?
Zunächst einmal: Nichts ist falsch, nur die Vorgehensweise!
Weniger ist mehr, Qualität und Individualität vor Massenaussendung. Wichtig ist eine bedachte, strukturierte und gezielte Vorgehensweise. Bevor Sie Ihren Lebenslauf, also Ihr aussagekräftiges Profil erstellen, investieren wir mit Ihnen wertvolle Stunden in die dafür wesentliche Vorarbeit. Jeder Karriereschritt wird durchleuchtet und herausgearbeitet. Welche Aufgaben und Themen haben Sie wie gelöst und welche nachweisbaren Erfolge wurden erzielt; welche Kompetenzen haben Sie bewiesen, welches Führungsverhalten wenden Sie an?
Wer viel erreicht hat, hat viel zu erzählen – dafür nehmen wir uns Zeit und stellen die Erfolge und Kompetenzen heraus. Das Kompetenzprofil ist individuell, maßgeschneidert und gibt nicht nur ein Bild über Ihre Kompetenzen, es bildet die Klammer über alle Erfahrungen und Erfolge, fasst das wertvolle Wissen zusammen und gibt dem Leser ein individuelles Bild zu den Fragen: Wer sind Sie? Was können Sie? Welchen Mehrwert bieten Sie? Ein gutes Profil fesselt den Leser sofort und präsentiert die fachlichen und persönlichen Kompetenzen, liefert ein Bild der eigenen Persönlichkeit – einfach, klar und übersichtlich.
Steht das Profil, durchleuchten wir den Jobmarkt und strukturieren die Vorgehensweise: welche Wege führen zu den gewünschten Offerten. Hier zählt Recherche, Wissen um die Branchen und Märkte und die Identifikation der richtigen Ansprechpartner. Netzwerken, mit Fokus, für sich den richtigen nächsten Job zu finden, das fällt vielen Menschen auch im Top Management im ersten Schritt nicht leicht.
Gemeinsam erarbeiten wir auf der Basis unser fundierten Prozess- und Methodenkenntnisse mit Ihnen die richtigen Wege in den Jobmarkt: individuell, qualitativ hochwertig und gezielt. Eben Qualität – nicht Quantität, handverlesen und zielorientiert. So entstehen interessante Gespräche, Austausch, Netzwerke werden erweitert und neue Jobs gefunden.
Je höher der Managementlevel, desto länger kann es dauern – aber es lohnt sich und unsere Erfahrung zeigt: wir finden gemeinsam mit Ihnen den für Sie richtigen nächsten Job, wir begleiten Sie als Prozessberater, Sparringpartner und Coach auf dem Weg - persönlich, vertrauensvoll, dienstleistungsorientiert, freundschaftlich und professionell. So jedenfalls sagen es unsere Klienten – mehr als 10.000 in den letzten 30 Jahren.
Sollten Sie auch den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen wollen, melden Sie sich bei uns. Wir finden gemeinsam für Sie die nächste spannende Aufgabe!