Berufliche Veränderungen professionell meistern
Die moderne Geschäftswelt ist in ständiger Bewegung – rastlos durch Mobilität, Globalisierung, Digitalisierung und Rationalisierung. Workforce Transformation, Change und Coaching sind die aktuellen Themen. Für Mitarbeiter:innen bedeutet das eine permanente Anpassung, Veränderungen im Berufsalltag und leider auch teilweise Trennungen und Entlassungen, entweder individuell oder mit Transfergesellschaften.
Die Einbeziehung von erfahrenen Berater:innen in die Transformation, Change oder auch die Trennung hat den belegten Mehrwert, dass Mitarbeiter:innen abgeholt werden, in die Veränderung mitgenommen und in die Neuerungen eingebunden werden. Insbesondere bei Trennungen ist eine Unterstützung in Form von Outplacement/ Newplacement von großem Wert, da sie Perspektiven aufzeigt, Märkte eruiert, Jobs sucht und einem gekündigten Mitarbeiter:in Wertschätzung zeigt.
In der modernen professionellen Beratung wird die Anwendung eines Personalanalyseverfahrens immer wichtiger. Die Analysen zeigen abseits von Fachkompetenzen und Know-how Persönlichkeitsstrukturen und Charaktereigenschaften auf. Dabei ist sehr wichtig zu betonen, es gibt kein richtig oder falsch, denn es gibt keine falschen Charaktere. Es geht darum zu analysieren, passe ich als Person zu dem Unternehmen. Die Fachkompetenz kann sich jeder aneignen, es stellt sich jedoch die Frage, möchte ich das, bin ich bereit dazu und in welchem Umfeld? Menschen haben Persönlichkeit, Charaktere, Emotionen und Eigenschaften. Das unterscheidet uns von der Maschine. Daher ist es wichtig das richtige Unternehmen für Klient:innen zu finden, das zu ihm/ihr passt; in das er/sie nicht „hineingedrückt“ wird.
VBLP setzt seit vielen Jahren ein Personalanalyseverfahren ein, das auf wissenschaftlichen Grundsätzen basiert, die Erkenntnisse der modernen Persönlichkeitspsychologie anwendet und zusätzlich Charaktereigenschaften der Big Five um Kompetenzen und Motive ergänzt. Die Big Five, auch Fünf Faktoren Modell genannt, beschreiben die Offenheit für Erfahrungen, die Gewissenhaftigkeit, die Extraversion, Verträglichkeit und Verletzlichkeit bzw. emotionale Labilität.
Auf dieser Basis ist eine besonders gründliche Analyse der jeweiligen Persönlichkeit gewährleistet, aus der sich konkrete Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen ableiten lassen. Dies gilt sowohl für die interne Weiterentwicklung, aber auch für die berufliche Neuorientierung. Durch die umfangreiche und langjährige Erfahrung unserer Berater:innen in der Zusammenarbeit mit Menschen (wir haben über 10.000 Menschen in Veränderungsprozessen begleitet), werden aus dem Analyseverfahren die richtigen Schlüsse gezogen. Damit finden persönliche Beratung und das professionelle Analyseverfahren ein perfektes Zusammenspiel.
Das VBLP Analyseverfahren eignet sich für Fach- und Führungskräfte in individuellen Beratungssituationen ebenso wie für Mitarbeitende in Change- oder Transformationsprozessen. Es ist anwendbar auf unterschiedlichste Branchen und Unternehmen, es ist wertschätzend und serviceorientiert; und es hat immer auch eine positive Auswirkung auf das Unternehmensimage sowie die Motivation der Mitarbeitenden.
Vorteile und Nutzen für den Klienten und den potenziellen Arbeitgeber sind vor allem:
- Erarbeitung eines detaillierten Kompetenzprofils – wo liegen die Stärken und Schwächen des Klienten?
- Eruierung von Entwicklungsmöglichkeiten und Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs
- Stärkung des Selbstvertrauens des Klienten in einer für ihn schwierigen Situation
- Gezielte Vorbereitung des Bewerbungsprozesses und bessere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt durch tiefgehende Analyse der Persönlichkeitsstruktur – welche Rahmenbedingungen müssen in einem neuen Job gegeben sein
- Standortbestimmung/Erstellung des Status-quo
Der Klient im Outplacement bzw. Coaching oder der Auftraggeber bei Change oder Transformationsprozessen erhält im Ergebnis einen detaillierten Report, sowie das umfassende persönliche Feedback durch unseren geschulten Berater.
Stehen Sie in Ihrem Unternehmen vor oder in Veränderungsprozessen, vielleicht in einer Change-Situation oder in einem Trennungsszenario? Gern stehen unsere erfahrenen und empathischen Berater:innenvon VBLP jederzeit zur Verfügung. Wir kümmern uns um Ihr spezielles Anliegen und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein. Mit unserer Expertise setzen wir uns für ein erfolgreiches und reibungsloses Projekt oder einen wertschätzenden Trennungsprozess gezielt ein.
Sprechen Sie uns gern an und kontaktieren Henrich Abegg direkt unter henrich.abegg@vblp.de