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ABFINDUNG

Ein Abfindungspaket kann verschiedene Bausteine beinhalten. Von längerer Beschäftigungsdauer über Geldleistung bis zur unbefristeten Outplacementberatung.

Idealerweise sollte ein Teil der Abfindung dazu genutzt werden - falls das Unternehmen es nicht ohnehin anbietet - um in ein Outplacement zu investieren bzw. ein vom Unternehmen angebotenes, begrenztes Beratungspaket auf eine zeitlich unbefristete Beratung aufzustocken. Schließlich kommt es einem gekündigten Mitarbeiter darauf an, möglichst schnell eine neue Aufgabe zu finden, anstatt sich lediglich auf eine meist zeitlich begrenzte materielle Versorgung zu verlassen. Eine professionelle Outplacementberatung bietet (neben meist steuerlicher Vorteile) eine spürbare Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung.

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