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WIN-WIN-SITUATION

Wie sind Vorteile für alle Beteiligten realistisch möglich?


Wenn eine Trennung von Unternehmen und Mitarbeiter unvermeidlich ist, muss diese nicht unbedingt als Katastrophe empfunden werden. Mit einem professionellen Trennungsmanagement werden negative Begleiterscheinungen vermieden: Das Unternehmen zeigt seine soziale Verantwortung durch eine faire Abwicklung der Trennung und verhindert damit zugleich langwierige und kostenintensive Rechtsstreitigkeiten.
Der betroffene Mitarbeiter sieht die Chance in seiner beruflichen Neuorientierung und schafft mit der professionellen und individuellen Outplacement-Unterstützung die gewünschte schnelle Wiedereingliederung in das Berufsleben – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. (s. Erfahrungsberichte/Klienten-Feedbacks)

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