Ist es nun Ihre Aufgabe, in den Gesprächen Karrieren beenden zu müssen und damit Hoffnungen und Wünsche von Mitarbeitern nicht erfüllen zu können, Downgradings zu kommunizieren oder Versetzungen mitzuteilen? In diesen Situationen ist es besonders wichtig, die Gespräche mit viel Empathie und hoher Professionalität zu führen!

Ein professionelles Trennungsmanagement hat stets Auswirkungen auf die Motivation und das Engagement der übrigen Mitarbeiter. Es geht darum, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und nach außen hin ein transparentes Bild zu vermitteln. Trennungsgespräche sollten niemals separat gesehen werden, denn sie haben immer einen Effekt auf das Umfeld. Wir unterstützen und begleiten unsere Kunden daher bereits bei der Vorbereitung sowie bei der Durchführung dieser Gespräche.

Outplacement / Newplacement bietet die Grundlage einer gütlichen Trennung. Wir fangen den Mitarbeiter bei Bedarf nach dem Gespräch auf und richten seinen Blick auf die Zukunft.

Die Führungskräfte sind hierbei mehr denn je gefragt und besetzen eine der Schlüsselpositionen bei anstehenden Trennungen. Gemeinsam mit Ihnen überlegen wir, wie Sie Ihrem Mitarbeiter ein Angebot machen können und wie das Angebot gestaltet werden kann.

Ein ausschließlich monetärer Ausgleich sorgt immer nur kurzfristig für Genugtuung. Wertvoll für den Mitarbeiter ist ein neuer Job, eine neue Perspektive innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Wir begleiten Ihre Kollegen und Mitarbeiter zügig die Veränderung in eine neue Perspektive zu wandeln.

Mitarbeiter, die sich intern verändern sollen, zeigen wir im Rahmen einer Changeberatung die Chancen und Perspektiven der Veränderung auf, geben Sicherheitsgefühl und sorgen dafür, dass sie sich schnell in der neuen Aufgabe und neuen innerbetrieblichen Umgebung zurechtfinden. Damit sichern wir den Verbleib des Mitarbeiters und sorgen dafür, dass er schnell an seine bisherigen Erfolge und Aktivität anknüpft.

Müssen Mitarbeiter gegebenenfalls das Unternehmen verlassen, weil es für sie keine Perspektive gibt?

Der neutrale Blick von unseren erfahrenen Beratern bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern und Kollegen viele Vorteile bei der Neu- und Umorientierung.

Sprechen Sie mich gern aktiv an, wir beraten Sie individuell.

Tanja Gippert

Niederlassungsleiterin München, Vertrieb Bayern

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