Unsere Berater
im gesamten
Bundesgebiet

In einer Zeit voller Wandel und Umbrüche hilft Katharina Barth ihren Klienten relevant, sichtbar und zukunftsfähig zu bleiben. Neben internationaler Führungserfahrung und einem Doppeldiplomstudium der Betriebswirtschaftslehre verfügt sie über profunde Beraterqualifikation. Als praxiserfahrene und langjährig erfolgreiche Beraterin lautet ihr Credo: "Krisen rütteln auf. Sie fordern heraus, geben zugleich die Chance, sich neu zu erfinden und neue Wege zu gehen."

Konrad Gorcks hat über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung, Coaching und der Managementdiagnostik, insbesondere im Top-Management. Seine Expertise umfasst verschiedene Branchen (Banken, Automotive, Pharma, IT, Telekommunikation, Versicherung und Einzelhandel). Sein Fokus setzt er auf aktive Unterstützung von Geschäftsführern und Top-Führungskräften bei der zielgerichteten Weiterentwicklung und Transformation der jeweiligen Unternehmen. Konrad Gorcks ist Diplom Psychologe, zertifizierter Coach und arbeitet nach dem rep:grid Methode sowie weiterer wissenschaftlich anerkannter Modelle.

Ann Krombholz bringt Erfahrung aus langjähriger Führungsposition im Personalmanagement, aus der Verwaltung in der IT-Branche und als Kommunikationsreferentin in der Nahrungsmittel- und Biobranche mit. Dazu gehört auch die Projektleitung bei Events und Kongressen sowie der Aufbau einer PR- und Marketingabteilung. Sie ist zertifizierter systemischer Coach (SG) und Life-Design Coach. Ann Krombholz berät und begleitet Fach- und Führungskräfte seit mehr als 10 Jahren bei allen Stationen der beruflichen Orientierung; auch als Dozentin für Selbstmarketing ist es ihr ein zentrales Anliegen, Karriere im Einklang mit der individuellen Persönlichkeit zu gestalten.

Zeno Reuters verfügt über 15 Jahre Erfahrung im Coaching und in der Karriereberatung von Fach- und Führungskräften. Die langjährige Managementerfahrung in der strategischen Planung in der Werbe- und Medienbranche schafft eine solide Basis, Klienten in der Phase der beruflichen Veränderung oder (Neu-)Orientierung wirkungsvoll zu unterstützen. Er ist zertifizierter Coach beim Deutschen Coaching Verband und bringt Branchenerfahrung mit aus den Bereichen: Dienstleistungsunternehmen, Industrie, Handel, Logistik, Automotive, Pharma, Chemie, Werbung, Medien, Telekommunikation und IT.

Michael Hans Hahl ist Niederlassungsleiter in Hamburg. Seit über 15 Jahren ist er als erfahrener Berater und Trainer im Karriere- und Personalmanagement tätig. Seine Schwerpunkte sind die klare, gezielte Kommunikation auf allen Ebenen, sowie die marktstrategische Vorgehensweise im Rahmen der beruflichen Neu- und Umorientierung. Michael Hans Hahl berät Fach- und Führungskräfte bis in die Vorstandsebenen. Als leidenschaftlicher Business Netzwerker mit einer hohen Social Media Affinität verfügt er über ein starkes, bundesweites Kontaktnetzwerk. Für Michael Hans Hahl sind Werte sowie eine ehrliche, offene Beratung das Fundament einer guten und erfolgreichen Zusammenarbeit. Er berät funktions-, branchen- und hierarchieübergreifend. Seine besondere Expertise liegt in der Industrie, insbesondere der Rohstoffbranche sowie dem Fashionbereich, im Handel, der IT sowie dem Dienstleistungssektor.

Volker Bienert hat in der IT Software Branche über 20 Jahre bei US Blue Chips als Sales und Marketing Führungskraft international gearbeitet. Langjährige Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer und Berater sind die Basis für seine Arbeit mit erfahrenen Führungskräften und Executives. Mit Empathie, Professionalität und Ergebnisorientierung hat er über 250 Manager in Ihrer beruflichen Transition unterstützt. Branchenfokus ITK, Industrie, Dienstleistung, Retail und internationale Karrieren. „Karriere erfolgt, wenn die richtigen Ziele in Fluss kommen."

Monika Bergmann unterstützt seit 30 Jahren Menschen im Entdecken eigener Fähigkeiten und Potenziale. Als Diplom Psychologin nutzt sie dazu professionelle Tools genauso wie ihre diagnostische Intuition. Sie setzt in ihrer Beratung darauf, mit Klarheit über das eigene Können berufliche Ziele zu entwickeln und zu realisieren. Sie begleitet jeden Klienten mit konsequentem Pragmatismus. Ihr breites Branchenwissen hat sie in langjähriger Tätigkeit als systemischer Management-Coach insbesondere in mittelständischen Unternehmen erworben.

Marinus Rooders, geboren in den Niederlanden war über 20 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen in der internationalen High-Tech IT Industrie tätig. Seit 2003 ist er als Coach und Begleiter von Menschen bei Neuorientierung und der beruflichen Entwicklung tätig. Seine Arbeitsweise ist geprägt von Zuhören und Dialogisieren, um so strukturiert und gemeinsam neue Wege zu finden – der Mensch mit seinem Ziel steht im Mittelpunkt!

Claus-Jürgen Wais verfügt über eine langjährige Führungs- und Beratungserfahrung aus unterschiedlichen Fachfunktionen im internationalen Konzernumfeld sowie aus mehreren Vorstandsfunktionen u.a. beim Arbeitgeberverband und in der Deutschen Rentenversicherung. Er ist Experte v.a. auch in der Gestaltung und Umsetzung von umfangreichen Transformationsprozessen und dem dabei erforderlichen Changemanagement, Personalumbau, Kompetenzaufbau sowie in der individuellen Beratung zur beruflichen Neuausrichtung. Gerade hier kann er auf ein starkes und breites berufliches Kontaktnetzwerk zurückgreifen.

Eine offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation bildet für Claus-Jürgen Wais die Grundlage für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Er hat eine hohe Affinität und breite Erfahrung zu den aktuellen Veränderungsprozessen der Arbeitswelt und verfügt über Branchenerfahrungen vor allem im Anlagenbau, in der Antriebs- und Automatisierungstechnik sowie im Produkt- und Systemgeschäft.

Thomas W. Nelz verfügt über langjährige Erfahrung als Führungskraft in den Bereichen Finanzen, Personal, Betrieb und Unternehmensberatung und ist zertifizierter Berater für berufliche Neuorientierung. Seit mehr als 18 Jahren begleitet er erfolgreich Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Die genau passenden neuen Aufgaben zu finden, sind für ihn Antrieb und Inspiration. Er arbeitet gerne branchenübergreifend; sein Branchenschwerpunkte sind Finanzdienstleistung, Informationstechnologie, Telekommunikation, Industrie, Pharma, Handel, Dienstleistung, IT- und Managementberatung, Logistik, und Automotive.

Nadja Satzger kann auf die Erfahrung einer langjährigen Tätigkeit in der Personalarbeit – Personalentwicklung incl. Trainertätigkeit, Personalauswahl, - einsatz und Rekrutierung, uvm. – zurückgreifen. Für sie stand schon immer der Mensch im Mittelpunkt, der für sein eigenes Handeln Verantwortung übernimmt. Durch ihre achtsame, wertschätzende und individuelle Begleitung findet der Klient wieder seine eigenen Potentiale und Fähigkeiten. Somit entdeckt der Klient in diesem Prozess wieder seinen eigenen Antrieb, der ihn automatisch in seine eigene Motivation, Kraft und Stärke bringt.
Heute arbeitet sie als Freiberufler in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere – und Laufbahnplanung, sowie Führungskräftecoaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement.Langjährige Aus- und Weiterbildungen als Coach, Trainer und Berater sind die Basis für seine Arbeit mit erfahrenen Führungskräften

Ihr Ziel ist es, dass Menschen wieder ein erfülltes und sinnvolles Arbeitsleben führen, soda

„Menschen zu unterstützen, ihr berufliches Element zu finden, in dem sie erfolgreich sind“ – das treibt Kerstin Westebbe in ihrer Beratung an. Dabei kombiniert sie ihre umfassenden Kenntnisse des digitalen Marketing mit ihrer Erfahrung als ICF zertifizierter Coach im internationalen und interkulturellen Kontext. Sie bringt über 15 Jahre Branchenerfahrung aus den Bereichen IT, Telekommunikation und Werbung mit.

Helga Schwarz-Wald studierte nach ihrer Ausbildung im öffentlichen Dienst Soziologie, Kultur- und Politikwissenschaften.

Mit viel Herz und großem Sachverstand für berufliche Veränderungsprozesse berät und coacht sie seit mehr als 25 Jahren Fach- und Führungskräfte aller Ebenen sowie hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere aus dem IT-Umfeld und Ingenieurswesen.

Ihre ausgezeichneten Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung individueller Strategien für einen erfolgreichen Zugang zum offenen und verdeckten Stellenmarkt garantieren ihren Klienten eine arbeitsmarktnahe und umsetzungsstarke Beratung.

Erfahren in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings rund um die berufliche Neuorientierung ist die zertifizierte Businesstrainerin zudem auch Expertin für Gruppen-Beratungen und Führungskräftetrainings.

Barbara Kögler verfügt über 22 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich Unternehmenskommunikation und ist ausgebildeter systemischer Management-Coach. Menschen individuell in beruflichen Veränderungsprozessen zu begleiten und mit Ihnen neue Perspektiven zu erarbeiten ist ihr Beratungsmotor. Sie bringt umfassende Branchenerfahrung aus den Bereichen Automotive, Telekommunikation und IT mit.

Henrich Abegg ist Geschäftsführer sowie Gesellschafter der VBLP GmbH. Nach einer kaufmännischen Ausbildung und dem internationalen Betriebswirtschaftsstudium machte er zunächst in den Bereich Marketing und Vertrieb Karriere. Weitere Stationen waren Mergers & Akquisition sowie die Strategieberatung. Ihn leitet das Interesse an Menschen und die Herausforderung, kreative neue berufliche Lösungen zu finden sowie diese zielgerichtet umzusetzen. Durch seine vielfältigen Erfahrungen in der Industrie, Dienstleistung und Finanzdienstleistung in unterschiedlichsten Funktionen kann sich Henrich Abegg schnell auf neue Situationen einstellen. Er ist überzeugt vom nachhaltigen Erfolg einer Newplacement- und Karriereberatung.

Frederik Siebrandt ist Niederlassungsleiter in Bad Homburg/ Frankfurt und Mitglied der Geschäftsleitung bei VBLP. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Beratung, u.a. in den Bereichen Kommunikation, Executive Search, Coaching, Newplacement und Change Management. Mit mehr als 500 erfolgreich durchgeführten Beratungen von Fach- und (Top)-Führungskräften kann er auf ein belastbares Netzwerk zurückgreifen. Frederik Siebrandt steht für eine offene, direkte und wertschätzende Beratung. Er berät funktions- und branchenübergreifend mit besonderer Expertise in: Medien, Chemie, Handel/Retail, FMCG und ITK.

Stefan Henn ist akademisch ausgebildeter Systemischer Berater (M.A.) und Betriebswirt (B.A.). Seit über 10 Jahren ist er Karrierecoach und Businesstrainer.
Seine Stärke liegt darin Menschen in Kontakt mit Ihren Fähigkeiten und Talenten zu bringen, sie im Prozess der Entwicklung zu begleiten und mit ihnen zielgerichtet zu trainieren. Mit Wertschätzung und Empathie ermöglicht er seinen Klienten Klarheit in Bezug auf die persönlichen Ziele, Stärken und Werte zu gewinnen, um sich so beruflich erfolgreich zu positionieren.

Alice John berät und begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen in Veränderungsprozessen. Ausgebildet als Coach und Organisationsberaterin, frei und unabhängig von konkurrierenden Ansätzen und Methoden, versiert im Perspektivenwechsel in Beratungssituationen - so gelingt ihr für die Entwicklung von Veränderungsbereitschaft und Orientierung stets eine wertschätzende und vertrauensvolle Beziehungsarbeit.

Andreas Pichler verfügt über 25 Jahre unterschiedlichste Berufserfahrung. Er begann seine berufliche Karriere als Industriemechaniker und entwickelte sich über die Jahre zum Experten für Veränderungsprozesse. Als Diplom-Betriebswirt und ausgebildeter systemischer Berater unterstützt er Menschen in der Entwicklung ihrer Potentiale und in der Aufdeckung ihrer Fähigkeiten. Wandel durch Coaching, Moderation und Beratung zu gestalten, ist seine Passion! Er bringt Erfahrung in IT-, Medien, klassischen Industrieunternehmen und Start-Ups mit.

Ulrike Luz ist seit Ihrem Abschluss zur Diplom-Kauffrau als Personal- und Karriereberaterin für Führungskräfte tätig und hat ihre berufliche Erfahrung mit diversen Weiterbildung u.a. zum  systematischen Coach untermauert. In der Beratung interessiert sie der Mensch hinter dem Lebenslauf. Ganz wichtig ist ihr, in persönlichen Gesprächen die individuellen Stärken, Motivationen, Ziele und die jeweilige Lebenssituation zu verstehen, um dann gemeinsam die neue berufliche Perspektive zu definieren. Gemeinsam die eigene Marke und somit die eigene Story zu entwickeln, runden die Beratung ab und sind ein sehr erfolgreicher Weg in die neue berufliche Herausforderung.

André Habisch blickt auf über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Nach langjähriger Tätigkeit als Führungskraft in der Personalberatung ist er seit gut 10 Jahren als Interim Manager im Personalmarketing, der Personalentwicklung und Change Management tätig. Diese Erfahrungen in die Beratung der Klienten bei der beruflichen Neuorientierung einzubringen und so Praxisnähe zu gewährleisten, ist seine Stärke. André Habisch ist Diplom-Kaufmann und verfügt über Branchenerfahrungen im Maschinen- und Anlagenbau, der chemischen Industrie, der Telekommunikation und IT-Branche, der Medizintechnik- und Pharmabranche sowie im Automotive-Sektor.

Birgit Wolters, studierte Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Erfahrung in der internationalen Personalberatung, dem individuellen Coaching, der Mediation sowie seit neuestem auch in der angewandten Positiven Psychologie. Ihre besondere Fähigkeit liegt darin, den Kunden gestärkt, selbstbewusst und fachlich überzeugend neue Herausforderungen annehmen zu lassen oder Führungsaufgaben anders wahrzunehmen. Mit der Lust auf Veränderung sowie der Erarbeitung persönlicher Stärken und Fähigkeiten entstehen eigene, konkret erreichbare berufliche Ziele.

Petra Kopp brennt dafür, Unternehmen und deren Menschen dabei zu unterstützen, sich erfolgreich im Markt zu positionieren und so weiter zu entwickeln, dass Sie das nächste Erfolgslevel erreichen. Als studierte Betriebs- und Kommunikationswirtin, systemische Organisationsentwicklerin und Changemanagerin, bringt sie in die Beratungsarbeit ihre praktische Erfahrung und Expertise aus ihrer langjährigen Tätigkeit ein: Als Executive Manager und Führungskraft im internationalen, strategischen und operativen Vertriebs- und Marketing-Management. Als Trainerin und Hochschuldozentin für Führung, Veränderungsmanagement und Innovation sowie ihrem zusätzlichen Engagement als Aufsichtsrätin eines Tech StartUps ist sie nah am Puls der Digitalisierung und Transformation.

Dorine Lattemann war über 20 Jahre in den Bereichen internationales Marketing, Kommunikation und Vertrieb tätig. Langjährige Führungserfahrung sowie internationales Business Development sind Grundlage der vielseitigen Kenntnisse der „anderen Seite“ im Bewerbungs- und Positionierungsprozess. Als Berater und zertifizierter Coach besetzt sie seit 2011 Themen wie Führungskräfte-Entwicklung und Newplacement. Ihr Fokus ist dabei die Entwicklung eines stärken- und zukunftsorientierten Persönlichkeitsprofils.

Michael Stieglitz ist langjährig erfahrener Head of Human Resources und Global HR Business Partner und kennt als vormaliges Mitglied von Executive und Director Boards internationaler Konzerne und mittelständischer Unternehmen die entsprechenden Organisationsstrukturen. Die Steuerung von Transformations-, Change und Digitalisierungsprozessen sind Michael Stieglitz aus seinem beruflichen Alltag bestens vertraut. Dabei bereitet ihm die Entwicklung von Wachstums- und Reorganisationsstrategien gemeinsam mit seinen Kunden besonders viel Freude.

Große Expertise besitzt er beim Mentoring des Managements, der Begleitung von Fach- und Führungskräften in Veränderungsprozessen sowohl in Linien-, wie auch Matrix- und agilen Organisationen. Personaldiagnostik, Interviewtechnik, lösungsorientierte Gesprächs- und Verhandlungsführung gehören für ihn selbstverständlich zu seiner Beratungskompetenz.

Michael Stieglitz besitzt umfängliche Branchenerfahrung in der Metall- und Elektroindustrie, insbesondere in Unternehmen der Leistungselektronik, der Halbleiter-, Telekommunikations- und Automobilzulieferindustrie. Er ist ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Nürnberg.

Rebecca Rottinger leitet die Niederlassung in Stuttgart. Sie ist ausgebildete Politikwissenschaftlerin und verfügt über langjährige Führungserfahrung. Sie begleitet empathisch und professionell Unternehmen und Menschen gemäß ihren individuellen Bedürfnissen und Rahmenbedingungen bei Veränderungsprozessen. Eine ganzheitliche Betrachtungsweise spielt für sie eine wichtige Rolle. Als Key Account Managerin legt sie daher großen Wert auf eine persönliche Betreuung der Unternehmen und engagiert sich als Beraterin für die betroffenen Mitarbeiter. Ihr Fokus dabei ist, sowohl die wirtschaftlichen wie auch sozialen Ziele auf beiden Seiten im Blick zu behalten.

Michael Biedenbach begeistert es, Menschen in einen neuen Job zu begleiten, der sie erfüllt. Er berät seit fast 10 Jahren nach dem ganzheitlichen, systemischen Ansatz (Betrachtung des Individuums in Verbindung mit seinem sozialen Beziehungsnetz). Michael Biedenbach ist ausgebildeter Diplom-Ökonom sowie Bankkaufmann und hat 2010 eine Coachingausbildung im Bereich Facereading absolviert. Er bringt umfassende Branchenerfahrung aus den Bereichen Personalberatung und Kreditinstitute mit und kennt die Arbeitswelt sowohl als Angestellter, als auch als Selbständiger.

Katharina Schindler ist Diplom Betriebswirtin, ausgebildeter Coach und zertifizierte Trainerin für das Zürcher Ressourcen Modell und verfügt über eine psychotherapeutische Zusatzausbildung. Seit über 10 Jahren begleitet sie Menschen, vor allem Führungskräfte, in beruflichen und persönlichen Umbruchsituationen. Sie besitzt selbst langjährige Führungserfahrung, zuletzt als Managing Consultant in einem Beratungsunternehmen. Ressourcen aufdecken, die eigene Marke herausstellen und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - das sind die Kernelemente ihrer Arbeit.

Dirk Lengemann, ausgebildeter Diplom-Psychologe, ist seit über 30 Jahren als Berater, Trainer und Coach tätig – davon fünfzehn Jahre als Geschäftsführer eines bundesweit tätigen Beratungsunternehmens. Er ist spezialisiert auf alle Aspekte der Personalentwicklung. Ihn zeichnen ein umfangreiches Netzwerk und breite Branchenkenntnis sowohl im Dienstleistungsbereich wie in der Produktion aus. Maßgeschneidert, orientiert an individuellen Zielen und Bedürfnissen jedes Einzelnen unterstützt er Menschen erfolgreich in schwierigen, herausfordernden beruflichen Situationen.

Claudia Nöllke arbeitete nach dem Studium zunächst als Marketingberaterin sowie Werbe- und PR-Texterin für die Investitionsgüterindustrie. Als freie Journalistin hat sie sieben Jahre für das Handelsblatt über Berufs- und Karrierethemen geschrieben. Auch im Recruiting sammelte sie Erfahrung. Sie weiß, unter welchen Voraussetzungen eine Bewerbung das Interesse der Personaler findet. Seit 15 Jahren nutzt sie ihre umfassende Berufserfahrung, um das Profil von Fach- und Führungskräften zu schärfen, sie professionell am Arbeitsmarkt zu positionieren und auf Auswahlverfahren vorzubereiten: vom klassischen Vorstellungsgespräch über automatisiert geführte Online-Interviews bis zum Assessment Center. Sie versteht es, Überzeugungskraft und Ausstrahlung zu stärken. Jeder berufliche Werdegang ist für sie einzigartig und wertvoll.

Rudolf Frisch verfügt über langjährige Erfahrungen in C-Positionen (CFO. COO) in verschiedenen Industriezweigen und ist ausgebildeter Bankkaufmann und Dipl.-Betriebswirt FH. Sein Erfahrungsspektrum umfasst die Bereiche General Management, Controlling/Finanzen, Operations, HR/IT und Marketing/Vertrieb. Seit über 10 Jahren begleitet er als systemischer Business-Coach und Logotherapeut Fach- und Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Die Begleitung von Klienten in unterschiedlichen Veränderungssituationen und Ausgangslagen stellen sowohl eine Kernkompetenz als auch ein persönliches Anliegen von Rudolf Frisch dar.

Danela Dumdei, Dipl.-Betriebswirtin, verfügt über 30 Jahre Berufserfahrung, davon rund 15 Jahre Industrieerfahrung in den Bereichen Vertrieb und Marketing. Als zertifizierter Systemischer Coach (DBVC) arbeitet Sie heute in den Bereichen berufliche Neuorientierung, Karriere- und Laufbahnplanung, Führungskräftecoaching und -entwicklung sowie Teamentwicklung. Ausgeprägte Branchen- und Arbeitsmarktkenntnisse, eine systematische Arbeitsweise, Empathie und persönliche Integrität zeichnen Danela Dumdei auf persönlicher Ebene aus.

Klaus-Dieter Böse verfügt über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich der Unternehmensentwicklung, Change Management sowie Personalentwicklung und ist u.a. ausgebildeter systemischer Coach (SG). Menschen in ihren beruflichen und privaten Veränderungsprozessen zu begleiten und neue Perspektiven zu entwickeln - ist seine Motivation. Er bringt umfassende Branchenerfahrungen aus den Bereich Transport- und Logistik mit.

Stefan Krötz verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Management & (digitale) Medien.
Er hat als Führungskraft und Geschäftsführer in Konzernen, Agenturen wie auch in Start-Ups national und international agiert.
Als Berater, Coach und Trainer ist der Veränderungsexperte sowohl für Firmen als auch Selfstarter tätig.

Stella Krüger ist Diplom Betriebswirtin mit einer ausgesprochenen Berater-Passion. Sie leitet die Beratung am Standort München. Stella Krüger bringt Managementerfahrung aus dem operativen Marketing mit. Als Life & Systemcoach advanced begleitet und coacht sie seit fast 20 Jahren mit Leidenschaft Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen sowie persönlichen Veränderungen. Ihre Arbeitsweise ist individuell, klar, empathisch und zielorientiert. Ihre Branchenstärken sind: ITK, Finanzdienstleistung, Health Care, Industrie und öffentlicher Dienst.

Als systemischer Coach berät und coacht Bernd Seidel seit über zehn Jahren Fach- und Führungskräfte im Rahmen von beruflichen und persönlichen Veränderungen. Interviewtrainings sind dabei seine Leidenschaft. Seine berufliche Laufbahn startet er als Dipl.-Ing. für Produktionstechnik in der IT als Projektleiter und Business-Analyst. Seine Neugier und Skepsis brachten ihn zum Journalismus. Seit Anfang der 2000er Jahr ist er Geschäftsführer einer Agentur für Kundenkommunikation. Er verfügt über Kenntnisse in folgenden Branchen und Themen: IT, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Prozessindustrie, Life Science/Pharma, Medien/PR, Künstliche Intelligenz, Robotik, SAP und agile Organisation. Sein Credo: Mach’s einfach!

Ulrike Regelsberger hat langjährige Führungserfahrung im Vertrieb und mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte. Die individuelle und empathische Begleitung von beruflichen und persönlichen Veränderungsprozessen sind Ihre Passion – auch im Coaching und Konfliktmanagement. Sie ist ausgebildete Trainerin und systemischer Coach. Ulrike Regelsberger bringt umfangreiche Erfahrungen aus dem Mittelstand, Maschinenbau, Banken und Versicherungen, Druck –Papierindustrie und der Pharmaindustrie mit.

Frank Visarius ist seit 14 Jahren Mitglied der Geschäftsleitung bei VBLP, seit 2007 berät er Fach- und Führungskräfte fach-/ funktions- und branchenübergreifend. Er ist ausgebildeter Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeits- und Zivilrecht, war 20 Jahre Wirtschaftsjurist, Personalleiter und Standortleiter und hat entlang der gesamten HR Wertschöpfungskette maßgebliche Verantwortung getragen. Neben sehr großen Führungsspannen in Matrixorganisationen hat er viele Transformationsprozesse, Reorganisationen und Restrukturierungen als Verantwortlicher gestaltet. Empathie, jahrelange Sales- und KAM-Erfahrung sowie umfassende Kenntnisse über die Zusammenhänge der Wirtschaft runden sein Profil ab.